热门搜索

绩效
招聘方案
外训协议
美世岗位价值
如何绘制人才画像
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • 绩效
  • 招聘方案
  • 外训协议
  • 美世岗位价值
  • 如何绘制人才画像

  • 如何与业务部门经理沟通
    讲师:贺蕊 13670人已学

  • OFFICE 5S 管理
    讲师:贺蕊 16727人已学

  • 【首席联讲】三段式培养：从常规到极端快速的人才培养方法
    一常态化培养：从运营到八大培养招数运营：从运营手段看常态化培养案例：X公司新干部培训项目（针对空降高管） 招式：常态化人才培养的“八大招式二加速化培养：以师傅、轮岗驱动人才选对人（培养对象）很重要：松鼠还是猪？ 校长的挑战：加速化培养就是一种“精英”培养加速化培养的策略：四句话样例：导师辅导（分阶段、全程均可） 样例：某公司岗位轮换实践基本框架三极端加速法：让人才跟上组织的步伐组织需求：老板对于“极端加速法”的需求极端加速法的前段思考：扶上马、送一程极端加速法的后段思考：学中干、干中学总结：培训的“三段”式设计（当下加速、极端更为重要）
    讲师:何欣 96987人已学

  • 如何处理违纪员工
    人力资源管理中，为防止员工违纪现象发生，用人单位需要做哪些预防措施？而一旦“刺头员工”出现，应该如何应对？该课程中老师为你提供了若干有效处理建议，解除你的困惑。
    讲师:贺蕊 14609人已学

  • 让绩效管理成为经营发展的引擎
    15年人资经验分享，教你绩效考核如何让员工像给自己干活一样努力
    1、绩效考核毁了索尼？
    2、作为长期考核的期权激励具体怎么落地？
    3、该给员工多少股份是老板拍脑袋决定的吗？
    关键词：企业管理=人力资源管理，人力资源管理=绩效管理 ，所以企业管理=绩效管理？
    讲师:郭红保 11W+人已学
更多课程搜索结果

问答

更多问答搜索结果

资料

更多资料搜索结果

资讯

更多资讯搜索结果

最新推荐

扫码下载APP

专项学习周

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号