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  • 培训结束后，hr需要做哪些工作促进培训效果转化？

    【课程内容】

    1、什么是《目标责任书》？

    2、培训评估与反思的主要内容？

    3、如何组织培训后动员会？

    4、定期回顾培训知识的方法？

    5、如何对培训后的员工进行绩效考核？

    【课程收获】

    从制定《目标责任书》入手，帮助企业打造规范化的培训体系，采用不同的方法，让员工可以自我思考和学习，使得培训效果有效转化，进而提升员工的工作绩效。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 15262人已学

  • 一线生产员工入职培训怎样开展

    【课程内容】

    1、需要解决的培训问题有哪些；

    2、如何明确培训工作的权责；

    3、培训内容应该如何制定。

    【课程收获】

    学习培训工作的各种流程和注意事项；

    明确培训工作中人事与业务部门之间的角色和定位；

    有利于企业制定合理有效的培训方案。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。


    讲师:孟蕊 14838人已学

  • HR如何甄选外部培训机构
    儒师有约
    1、培训课程选择如何与企业文化、战略相结合
    2、如何精准定位企业培训需求
    3、培训体系搭建模型
    4、如何甄选外部培训机构并与之沟通?
    5、培训效果的落地与转化
    讲师:王胜会 10W+人已学

  • 怎样有效提高培训效果——培训设计的六大黄金原则

    【课程内容】

    1、培训需求各异，企业如何明确培训主题？

    2、培训设计的六大黄金原则是什么？

    3、培训设计的注意事项有哪些？

     

    【课程收获】

    帮助企业根据实际需求和情况设计培训方案，明确培训目标和主题，使员工可以理解并接受企业培训，真正发挥培训的作用。

     

    【适宜人群】

    HR从业者；对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14935人已学

  • 怎样设计培训需求调查问卷

    【课程内容】

     1、设计培训调查问卷的步骤；

     2、培训调查问卷的类型。


    【课程收获】

    学习并掌握培训需求调查问卷的设计，有助于企业针对不同的培训项目和培训人员设计有效的调查问卷。


    【适宜人群】

    HR从业者；对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14607人已学
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