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（一）培训结束后，hr需要做哪些工作促进培训效果转化？

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（一）培训结束后，hr需要做哪些工作促进培训效果转化？
（二）培训结束后，hr需要做哪些工作促进培训效果转化？

简介：

【课程内容】

1、什么是《目标责任书》？

2、培训评估与反思的主要内容？

3、如何组织培训后动员会？

4、定期回顾培训知识的方法？

5、如何对培训后的员工进行绩效考核？

【课程收获】

从制定《目标责任书》入手，帮助企业打造规范化的培训体系，采用不同的方法，让员工可以自我思考和学习，使得培训效果有效转化，进而提升员工的工作绩效。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

全部评论

发布

儒思用户1523499411 2019-06-09 11:05:21

3/加上培训效果:将培训ppt和培训内容概要以邮件发送给受训者，将培训重点公开在展板上 4/培训考核

0
儒思用户1523499411 2019-06-09 10:57:33

1/培训评估 2/培训效果转化

0
儒思用户蕾ོ-锜锜 2018-07-19 20:26:04

培训效果转化

0

孟蕊

资深人资专家

培训开发专家，高级人力资源管理师，曾在多家美资、跨国公司从事人力资源管理工作。现任某国企上市公司培训经理。并受邀担任多家企业咨询师及特聘培训师，擅长人力资源管理及职业素养等方面的培训。

主讲课程：《培训体系建立与实施管理》《招聘与面试—如何识别与选拔优秀人才》《企业成长与企业文化》《冲突管理与沟通协作》《时间管理》《职业礼仪》等。

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