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  • 听仲裁员讲如何规避劳动纠纷
    如不尽可能规避劳动纠纷，日后企业上市难。不要捡了芝麻丢了西瓜，避免让劳动纠纷影响大局，就快来和劳动仲裁员好好聊聊吧
    本期概要：
    近两年最具争议劳动纠纷问题：
    1、试用期内未给员工缴纳社保
    2、未按足额基数和工资标准缴纳社保
    3、以严重违反企业规章制度为由与员工解除劳动关系
    4、试用期内以不符合录用条件为由与员工解除劳动关系
    5、企业规章制度是否合法的问题
    6、三期女职工的相关纠纷
    讲师:常伟 10W+人已学

  • 试用期管理—如何做好新员工导向培训
    讲师:贺蕊 15445人已学

  • 用人单位可以不为试用期员工缴纳社保吗

    劳动合同法对试用期有明确的界定和规定，如果对此法规有所了解的话，相信您一定知道该不该为试用期员工缴纳社会保险，如果您不清楚，那就请跟随张老师一起学习吧。

    讲师:张顺菊 14175人已学

  • 试用期管理—如何做好试用期考评
    讲师:贺蕊 15524人已学

  • 劳动纠纷热点问题分析及对策
    课程概况
    1、劳动合同加盖人力资源部门章是否有效？
    2、企业可否延长员工试用期？
    3、企业可以在试用期签订一份合同，试用期之后又签订一份合同吗？
    4、员工被刑事拘留或被追究刑事责任，企业是否可以与其解除劳动合同？
    5、员工没办理离职手续不辞而别，企业可否扣发员工工资？
    6、合同到期，企业不想与员工续签劳动合同，是否要付赔偿金？
    7、孕期女员工合同到期，企业如何处理？
    8、退休期到的员工，劳动合同期未满，企业可否与其终止劳动合同？
    9、拟定劳动合同中的工作时间、工作地点、工作报酬要注意哪些问题？
    10、企业可以任意规定加班时间吗？
    11、劳动合同中关于员工的通讯地址要注意些什么？
    讲师:李冬晓 10W+人已学
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