遇见1653553936 2022-06-15 21:00:37

艾玛。无力吐槽

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用户1594734174 2020-08-14 22:23:32

讲接分析到位

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用户1594734174 2020-08-14 22:23:00

不错不错

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用户1592272118 2020-06-29 23:10:04

出来丢啥人啊，太烂啦！

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阿霞 2019-10-18 15:37:51

讲的不错

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阿霞 2019-10-18 15:30:21

讲得不错，简单易理解

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木1551242468 2019-04-09 07:51:54

好

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木1551242468 2019-04-09 07:51:51

好

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木1551242468 2019-04-09 07:51:44

。

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咿呀咿呀茉莉花 2019-01-11 07:50:30

空洞的授课风格

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咿呀咿呀茉莉花 2019-01-11 07:50:15

有其他人吐槽吗

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咿呀咿呀茉莉花 2019-01-11 07:49:59

摄像师有什么感想

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若冰若水 2018-09-01 09:52:40

如果可以有详细的案例就更好了～

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本炫 2018-07-02 10:42:40

感谢分享

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孙悟空no1 2018-06-22 23:37:10

感谢分享

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孙悟空no1 2018-06-22 23:29:12

如果有案例分析就好了

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儒思用户1448196053 2018-05-23 06:35:37

能再具体一点才有可操作性

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flashcat 2018-03-29 15:56:56

招不到合适的人可以尝试人才测评工具：面试吧-人工智能面试专家，多维度考核应聘者的深层个性与能力，并分析人岗适配度，给HR做决策提供科学客观的依据。面试吧也可以用于企业内部评估，科学客观的测评手段结合员工平时的绩效或工作表现给HR分析出员工提拔可能性以及发展方向。

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大葱蘸酱520 2018-03-13 17:36:14

不具体，需要更具体的都

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大葱蘸酱520 2018-03-13 17:28:35

继续学习

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三生烟雨 2017-12-24 23:57:30

受教育了辛苦

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三生烟雨 2017-12-24 23:55:08

感谢分享

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蒙江露 2017-09-26 23:06:21

说的很好

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