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大学生入职培训该怎样开展

【课程内容】

1、入职培训需考虑哪些因素？

2、培训规划该如何设置？

【课程收获】

了解培训的时间和地点的选择；

有助于企业设计合理的培训形式和培训内容。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。
讲师:孟蕊 14803人已学
员工培训完没效果怎么破？

一、如何评估培训效果好？---柯氏四级评估法

◆反应层

◆ 学习层

◆ 行为层：

◆ 效果层

二、如何提高培训效果保持率？

1、培训效果保持率的概念？

2、一般的培训形式及培训效果保持率：

◆专题讲座 5%

◆个人阅读 10%

◆视听资料 20%

◆现场示范30%

◆分组讨论50%

◆动手练习65%

◆立即可用75%

◆培训他人95%

三、HR在组织培训中，如何提高培训课程的学习效果？

三个关键动作：

◆动手练习如何做？

◆立即可用如何做？

◆培训他人如何做？
讲师:高剑 10W+人已学
企业员工福利方案制定

在五险一金的基础上，很多企业会选再为员工买一份商业保险，作为留住人才的福利，也为了最大限度降低企业的用工风险。那HR要如何制定商业保险计划既能保证员工利益，又能有效保护企业主利益？
本期概要：
1、常规缴纳的社会保险有什么局限性？
2、为什么说商业保险是员工福利的重要体现？
3、不缴纳商业保险可能给企业带来什么风险？
4、HR如何为公司做一份合格的商业保险计划书？
5、HR在选择商业保险时需要注意哪些问题？
讲师:苏文珍 10W+人已学
怎么设计培训计划

【课程内容】

1、需要明确的三个问题

2、年度培训计划内容；

3、具体实施的培训内容。

【课程收获】

学习并了解培训计划的制定方法和内容；

明确不同规模和时限的培训计划制定步骤；

帮助企业更好的规划培训内容，为培训实施奠定基础。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。
讲师:孟蕊 16046人已学
资深人力咨询师

MBA、劳动部认证企业培训师、国际经理人协会审定注册管理咨询师、中国商业联合会师资班指定讲师。

曾在北京某国企工作六年，先后担任企管办主任兼董事会秘书、质量管理部经理等职务，从事企业管理咨询与培训11年，先后在上市公司、投资公司、香港矿业公司、互联网公司一直担任高管。

擅长领域：国有、合资、民营等近百家不同性质企业的管理咨询，熟练掌握了不同性质企业的运作模式，对企业内控的把握有独到的见解，擅长企业的质量管理、生产管理、流程和标准化管理、采购和供应商管理、人力资源管理等，运用目标管理、平衡计分卡等管理工具，从企业实际出发，量身定制，为企业提供落地式的咨询服务。
擅长领域：十多年对国有、合资、民营等近百家不同性质企业的管理咨询，熟练掌握了不同性质企业的运作模式，对企业内控的把握有独到的见解，擅长企业的质量管理、生产管理、流程和标准化管理、采购和供应商管理、人力资源管理等，运用目标管理、平衡计分卡等管理工具，从企业实际出发，量身定制，为企业提供落地式的咨询服务。
讲师: 人已学

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