近日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一。

《通知》规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视：

1、各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先

2、不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女

3、不得询问妇女婚育情况

4、不得将妊娠测试作为入职体检项目

5、不得将限制生育作为录用条件

6、不得差别化地提高对妇女的录用标准

7、国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

对于那些违规的企业，将如何处罚呢？

一、对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

二、将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

三、被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。

也就是说，作为一名HR，你以后面试再询问女面试者的婚育情况，企业就要被责令改正，甚至受罚了！

1万元以上5万元以下的罚款……失信惩戒……通过媒体向社会曝光……

碰到了哪一条，老板也一定会让你“吃不了兜着走”。

你今天在面试的时候，询问女应聘者婚育情况了吗？

是不是暗自庆幸？

诚然，这个通知是一件大好事，而对负责招聘的HR来说，更是新增加的一条不能触碰的红线。

这也再一次印证了，HR一定要随时关注国家政策，否则你不知不觉就变成了“玩火”的人，最终给企业和自己带来灭顶之灾！

作为一名HR，

老板不懂的政策规定，你要懂；

老板懂的政策规定，你要比他更懂。

如果老板不在意，你也不在意，那么最后一定会产生严重的后果！

就像最近的“社保入税”。

有的HR可能会问，“社保入税不是暂缓了吗？还用在意吗？”

再加上老板对社保入税似懂非懂，结果企业就真的把“社保入税”抛之脑后。

这样做的结果，是“社保入税”结束暂缓、正式开始后，企业经营成本的瞬间剧增，而老板和HR手足无措，眼睁睁看着企业陷入绝境。

“暂缓”不是“取消”，有的老板可能不懂，但HR一定要懂。

为什么社保入税暂缓时间不会太久？

国家税务总局河北省税务局公告2018年第23号文件《关于社会保险费交由税务部门征收的公告》明确通知，“自2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费交由税务部门征收。其中，基本养老保险费包括：企业职工基本养老保险费、机关事业单位基本养老保险费（含原机关事业单位养老保险社会统筹试点）和城乡居民基本养老保险费；基本医疗保险费包括：职工基本医疗保险费和城乡居民基本医疗保险费（跨年度缴纳的城乡居民基本医疗保险费，自2019年4月1日起交由税务部门征收）。”

在河北省税务局已经明确了征缴日期的情况下，其他省市的征缴转移工作显然不会暂缓太久。

此外，社保入税不会暂缓太久还有下面这个原因——

看一下我国财政对社保的补贴数字：

2016年财政对养老基金和医保基金的总补助规模为11527亿；

2017年财政对养老基金的补助规模9416亿，对医保基金的补助规模5024亿，两者合计为14440亿。

2017年较2016年的增幅高达25%。

当前我国已经进入老龄化社会，缴费的人越来越少，享受社保待遇的人越来越多。长期下去，社保缺口必是一个无底洞，财政对社保的补贴将无以为继。

另一方面，企业偷逃社保的现象大规模存在。据第三方机构调查，企业少缴基数、不缴社保、未缴纳全部险种的违规概率在73%。政府显然不会允许这些违法行为明目张胆地存在。

因此，加大征缴力度，以尽量维持社保基金收支平衡，是无奈的也是一个必然的选择。

未雨绸缪，还是等事到临头？

既然社保入税无法避免，那么企业的当务之急，就是准备好应对策略。

因为新政来临后，企业发展将面临严峻考验，经营成本居高不下，人力成本与日俱增，员工入账少抱怨多……你打算如何解决这些问题？

欢迎来参加儒思线下课—— 

线下课讲师：李连魁

· 《人力资源就该这么管》作者

· 北京大学总裁班特邀讲师

· 西安交大人力资源实战讲师

· 十年特大型集团人力资源总监 

学员们给李连魁老师最多的两个评价是：有深度、易操作。希望2月28日的线下课能帮助您和您所在的企业轻松应对“社保入税”，节省成本，走过资本寒冬。

线下课大纲：

第一讲 社保改嫁税务政策解读

1、为什么改革

（1）企业社保成本高

（2）严重老龄化

（3）养老金持续增长

（4）赡养率升高

（5）征缴模式不统一

2、改革的内容是什么

（1）社保费归税务局全责征收

（2）国地税合并

（3）金税三期

（4）列入失信黑名单

（5）建立中央调剂金制度

3、改革后对用人单位的影响是什么

（1）违规无处逃匿

（2）无限期追缴

（3）违规企业员工到手少

（4）违规企业成本增加

第二讲 社保改嫁应对总体思想

                   1、企业总体现状

        （1）缴费人数不足

        （2）缴费险种不全

        （3）缴费基数不足

                 2、新税改要求

                     （1）缴费人数足

                      （2）缴费险种全

         （3）缴费基数足

3、影响社保成本的因素分析

（1）社保缴费比例---按规定执行

（2）社保缴费基数---精打细算

（3）企业员工人数---精益化用人

    4、合规用工为前提

                     （1）该不缴的不缴

（2）该少缴的少缴

（3）该足额缴纳的足额缴纳

      第三讲  社保改嫁十大应对策略

        1、劳务派遣用工及案例（B2B2C）

        2、劳务外包用工及案例（B2B）

        3、劳务内包“大化小”及案例（B2B）

        4、非全日制及兼职用工及案例（B2C）

        5、在校学生校企合作及案例

        6、退休返聘用工及案例

        7、双重劳动关系用工及案例

        8、按需招人，精准选人及案例

        9、培养多能工，高效用人及案例

        10、薪酬结构再定义及案例

（1）薪酬管理的挑战性

（2）年终奖与补偿金的合理设计

（3）多元化酬劳的定义种类

（4）法律视角下对多元化酬劳的相关规定

（5）如何实现新时代下多元化酬劳的使用

   案例：多元化用工模式案例解读

   案例：薪酬制度设计及案例分析

    第四讲 个人所得税政策解读

          1、缴费基数

          2、缴费比例

          3、新旧个税法的逐条对比及注释

          4、享受个税减免的专项附加扣除

          5、工资薪金结构及范围解读

案例解析：个税计算案例解析

第五讲 个税筹划总体指导思想

 1、兼顾管理需要和降低税负的原则

 2、兼顾短期利益和长期利益的原则

 3、把握合理性降低税收负担的原则

 4、降涉税风险获取节税利益的原则

第六讲 个税筹划十大策略

1、增加福利减少名义工资

2、重奖员工的避税技巧

3、应用6项专项附加扣除

4、一次性奖金过渡优惠政策

5、年终奖兼顾节税和管理需要筹划

6、避开缴税临界点陷阱法

7、提高公积金缴费额度法

8、利用国家税收政策节税

9、补充医疗补充养老节税

10、及时办理汇算清缴工作

案例分析：个税筹划10个经典案例解析

 课程特点

1、系统：课程涵盖了社保改革及个税各个重点和难点；

2、简单：没有空洞的说教，只有简单的方法；

3、易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中；

4、实战：实操案例+实操工具，模拟场景即可体验;

5、易用：易于复制，立竿见影。

上课时间、地点

时间：本课上课时间2月28日，共1天时间，早8:00-9:00签到，早9:00正式开始；

地点：北京

在现场，李连魁老师将运用【讲解+案例展示+工具与表单现场使用+公司实况交流+现场演练+顾问式点评】的授课方式，让每一位学员都能获得以下收益：

1、社保改嫁税务全方位解读

2、了解社保改革给企业带来的影响

3、掌握社保改嫁税务后，企业如何应对

4、从开源和节流两大维度化解社保新增成本及风险

5、深入理解个税调整各项政策并掌握应对措施

上次课程现场：

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