缘起：日复一日枯燥乏味的工作，加上偶尔逃离出来“过真正的生活”，似乎已经成为现代生活的标准配置。如何减少一些干瘪，让工作和生活多几分生机？《清醒》是我个人非常喜欢的一本书，读后很有收获。希望做一个系列，一边读一边分享。

“清醒地生活，是精神活跃而不消极的一种状态。是以新鲜的视角观察世界的能力。是乐于施展智慧。

清醒地生活，就是力图去了解与我们的兴趣、行为、价值观、意图和目标有关的一切。是不论是喜是忧也愿意直面现实。是愿意发现自己的错误，并知错就改。是不论在身外世界还是在内心世界，都不断扩展认知与悟性的追求。”

今天我们依然读第一章：清醒的企业。这一章概括了本书的核心内容，信息量比较大。无论是对“清醒”的定义，还是组织的三个维度，以及清醒领导者的七项行为特征，都值得仔细琢磨。

清醒的反面，是（因为惯性带来的）昏昏噩噩。作者列举了在个人层面昏昏噩噩的三种行为，读的时候特别有触动，尤其是第二项：傲慢。

这项行为在日常中非常普遍。尤其在中国，咱们一直崇尚大一统，缺乏多元化的精神。除此以外，傲慢的特征，在高智商的管理者身上更为常见一些。

不多说，摘录了一段原文。

说说“傲慢”

傲慢，指自称你的所见即事实，你眼中的真相就是唯一的真相。你认为唯一正确的观点，就是你所持的观点，而任何与你看法相左的人都是错的。

傲慢的人，无法区分自己的一己之见与客观真理。对他来说，他的观点就是真理。他也不会区分自己的主观体验与客观现实。对他来说，他的体验界定了现实。他活在想象的世界里，却误以为那是现实世界。他表现的仿佛他的观点绝对正确，凡是对他有异议的人都是错误的一样。

对于傲慢的人，只有一种思考方式：他的思考方式。多样化的思维令他深恶痛绝。他的目标是让所有人都屈从于他的观点。他一心要表明自己是对的，即便自己并无把握，但为了证明自己的观点，也会言辞激昂地争辩。他是那种典型的自称无所不知的人，总是在目空一切地指点情况如何，情况理应如何，其他所有人应该怎么做。

傲慢的人，“更爱面子，而不是真理”。即便面对确凿无疑的反面证据，他也会拒绝质疑自己的观点。其自尊建立在正确性的基础上——或至少是看似正确的基础上。他的自我形象非常脆弱，一旦被迫承认错误，便会颜面无光。因此，同他进行有益的对话是不可能的。

他自以为是的主张会招来异见者的反对。他的行为会令人们产生两极对立的情绪，引起类似宗教战争一般的冲突。在冲突中，每个阵营都想证明自己掌握了真理。这令集体无法整合各个成员的信息，形成更加兼收并蓄的视角。

对傲慢的人来说，当前的工作环境意味着麻烦。信息经济要求人们谦逊、愿意向他人学习。在过去，对于监管范围内的多数工作，经理都比员工懂得多。如今，员工对自己领域的问题和应对方式要比经理懂得多。经理的职能是协调个人努力，整合为团队策略，但最有效的应对策略都来自有一技之长的员工。

然而，傲慢的经理不会听从员工的意见。他利用自己的权威强行推行自己的观点。这迫使员工屈从于他，甚至不怀好意地俯首听命。在闭目塞听的人手下，没有人愿意尽全力。

补记：西方很多思想家都倾力捍卫多元化，如罗素、德鲁克等。关于多元化，我读到的印象最深的篇章，是《一面多彩的镜子》第七章。作者是20世纪最伟大的物理学家之一。