最近这一年，有不少人过得很难，也不少公司更为艰难，近一段时间，时不时的传出裁员的消息。

在那么多裁员风波中，便利蜂的身影格外突出，近日，便利蜂被曝出强制员工考数学，有网友在社交平台爆料称便利蜂举行考试，考察员工的逻辑和数学，考试范围涵盖函数、立体几何、概率、求导等，考试不及格会被开除。

话说，考试不及格就直接开除，也一样算公司非法解除劳动合同，一样要赔偿啊！

还有啊，用如此没有底线的方式来辞退员工，你让剩下留下来的员工怎么看待公司啊？

面对种种质疑，便利蜂的创始人庄辰超也有自己的解释，他认为，“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期”。庄辰超还称，体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。

可是一个便利店员工能用到多少数学，加减乘除还不够吗？立体几何，函数为什么要考？还有啊，为什么要考数学？物理哪里比不上数学了，你怎么不考量子力学啊？

明眼人都看出来了，这是一次打着奋斗的幌子，干违法的事嘛！

一波未平一波又起。1月28日，便利蜂人力资源部发给员工的内部信流出，再次引起人们质疑。信中称，“对于总部办公室3级及以下员工，我们将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试（题目难度为国家公务员考试行测的标准，其中数学的要求等同于高中代数部分要求）”。

按照国家公务员考试标准。考公务员少则几个月准备，多则要准备一年两年，你却在短时间内都要考试完，这裁员的损招可真新鲜。

话说，裁员不是不行，但也应该有个正当的理由，或者咱们光明正大的说，就是要裁员，然后发补偿啊，而不是强行考试，强行开除，用数学考试来定义胜任与否，这看起来就是裁员又不想给赔偿啊！

往年年底，公司裁员并不是新闻了，不少公司美其名曰，优化结构，但与之对应的是，裁员归裁员，也没有谁用过这样的损招。但今年气氛有点怪，前脚是有赞年会直接宣布公司进入996工作制，后脚就迎来了便利蜂的花式裁员。

还记得去年年底，朋友圈晒年会，晒抽奖，晒旅行的信息，今年比往年同期少了许多，倒是劳资纠纷倒是多了，戾气加重。

有公司裁员，就难免有人被波及，有人心生怨念。如果遇到那种不太地道的公司，当事人恐怕心里就更难受。心里的疙瘩，一时半刻放不下。别人说说容易，只有自己遇上了才会知道人情冷暖。

在经济环境出现波动的情况下，一些处于生存焦虑中的公司就变得顾不上情怀、不再体面。在未来2019年还剩的11个月里，这种互联网公司体面尽失的状况，恐怕也不会少见。

当然，企业也要“活下去”。企业的目标也是为了盈利，只是在这个寒冬里，与其挖空心思对付起了员工，还不如先想想如何让现有员工能够激发出更多能量，这样的损招，怕是早晚会被反噬。

当然，今天我再一次体会到了一句话的重要性：学好数理化，走遍天下都不怕！