1974年，时任港督麦理浩，在香港设立廉政公署，专门查处警界腐败分子。

从此以后。廉政公署这四个字就经常出现在各种港剧和港片中，同年，廉政公署通缉警队里的“老虎”，最大的老虎就是香港军装警署署长曾启荣，他得到了风声之后逃到了台湾。

曾启荣有个儿子，叫曾志伟。

01

英国政论家阿克顿勋爵有一句名言：权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。

熟悉管理的人都知道，只要制度无法有效约束人性，那么雁过拔毛的寻租行为就势必难以避免，各种各样的管理问题就会频发，或是内部官僚气息浓重，或是各大山头林立，或是高管频频出走。

在所有问题中，最令公司管理者头疼的恐怕就是内部腐败了，整治内部贪腐关乎公司的核心利益，稍有不慎可能带来无法预估的后果。

我们也听过无数个公司腐败的问题，但近年来，HR的腐败问题似乎也被爆出越来越多。

2019年伊始，两位HR高管迎来了人生中最灰暗的时刻。

供职于知名地产集团，入职不到一年，就因贪污被公司除名，更面临牢狱之灾……真实HR高管贪污大案，在HR圈子里炸开了锅。

贪污的黄、彭两位力高集团前高管，在职期间利用职务便利，通过虚假猎头业务、包装应聘者简历、两头吃回扣（目前金额未知），侵占公司财产，收受贿赂；清洗团队、拉帮结派、抱团腐败，收保护费充当他人保护伞；意图将利益链延伸至集团各业务条线的供应商，企图将贪污势力铺遍集团内部；无视集团通报的多起腐败案件，顶风作案，对公司制度与法律毫无敬畏之心... ...该集团的发文用词都很直接。

以往爆出的企业贪腐，当事人有基层员工、也有手握重拳的副总裁，而这次的贪腐事件中，却是集团人力高管。

此前，阿里原人力资源部副总裁王凯收受260万余元好处费，用于个人消费，最后也落到被绳之以法的境地。

只要是有利润的地方，人心就难测。作为集团HR高管，本来的收入就不低，但还是为谋求额外的利益，做出越过道德规范和职业要求的举动。

明明可以成为行业标杆，却偏偏断送了自己的大好前程，实在可耻又可怜。

欲壑难填！

02

时针调到2009年，在香港廉政公署成立35周年的时候，阿里巴巴正式成立廉政部。

由阿里集团价值观总监蒋芳带领，此前阿里的B2B“欺诈事件”和淘宝“聚划算事件”都是由她领衔调查。

阿里专门成立反腐部门，可以阿里的反腐注定是个持久战，成立反腐部门的两年后。2011年，阿里爆出内部爆出欺诈案。

同年，阿里巴巴B2B公司宣布，该公司有约0.8%、即1107名“中国供应商”因涉嫌欺诈被终止服务，一把手卫哲辞职。

当年的好兄弟组合，就这一拍即散，这就是轰轰烈烈的“卫哲事件”。

一开始没有多少人会认为马云会“砍掉”了卫哲，更不会想到，会找一堆人来“陪葬”，但马云和独立调查组并不这么想。

接下来的剧情，让很多人都胆战心惊，就连时任阿里巴巴集团CPO（首席人力资源官）的邓康明也遭到了降级，尽管他没有参与欺诈事件，但是他因为监管不力，也受到了牵连。

接下来的几年，阿里依然爆出了不少贪污腐败时间，比如：

• 2016年7月，阿里影业副总裁、淘票票总经理孔奇因贪污受贿被警方带走，受贿金额预估在千万元以上；

• 2018年12月，阿里文娱大优酷总裁、阿里音乐CEO杨卫东涉嫌金额过亿的经济问题，被警方带走调查；

越来越多企业开始加入内部反腐的阵营，不是因为腐败越来越严重，而是他们对腐败的容忍度在变低。

03

企业通过发公开信、内部邮件等方式来通报反腐事件，警示企业员工勿越红线。但跟事发后警示相比，提前设计相应的规章制度，治病救人能起到更好的效果。

在这方面，联想典范，当年联想也爆出了著名的“孙宏斌事件”，「挪用公款」这一条，让孙宏斌走进了监狱。

但柳传志善于胡萝卜与大棒的管理组合，借给出狱之后的孙宏斌一笔启动资金让他东山再起、，驾驭人心，柳传志是绝顶高手，这就是所谓「改过之心不可无、治病救人最重要」。

让联想尊重的对手华为，则是早在2005年就开始动员内部的管理岗位一致宣誓——通过一份书面的自律宣言——试图杜绝贪腐行为。

风气之败坏仍是军人出身的任正非最痛恨过的事情。

华为后来力推「特赦方案」，鼓励员工主动交代经济或账目问题，结果在一个月的时间内，选择「坦白从宽」的人数高达「四五千人」。

不劳而获的快慰感受，像是毒品，真的是人类的最大弱点之一。

04

最近几年，各大公司陆续都出台了各种反腐条例，虽不能完全杜绝人性贪欲，但一定能起到震慑警醒之用。比如，腾讯就有6条“高压线”不可触碰：

阿里也有14条员工行为准则，其中就有禁止员工受贿、拿回扣，基于反腐这一点，更给出了详细说明：

京东也规定了7条具体的反腐条例：

小米的5条高压线：

华为的反腐政策也写的极度明确： 

除了明文规定的反腐措施，华为还推出了【除名查询】系统。

对咱们薪资水平并不高的HR来说，每一天面临利益诱惑的工作场景实在太多，面对诱惑之时，我们的工作的责任心和使命感会告诉我们，什么才是对的，什么才是错的。如果想不到，也可以想想自己的家庭和从事HR工作的初心。

要知道，若是一家公司被内部的腐败问题害得寸步难行，那么员工最终都将失去赖以生存的环境。

HR是企业最后一道底线，若是一家公司HR都开始乱动脑筋贪污腐败，那么这家公司真的要彻底刮骨疗毒才行！