最近看到了两个关于培训从业人员工资水平的调研结果，第一个是Kelly Service发布的《2019中国区薪酬指南.pdf》，看了后，小伙伴们感觉自己拖后腿了。

 今天CSTD发布了此类调研结果，我看了下，比较符合实际情况。

初阶培训专员，一般入职3年以内，平均工资20万左右；中阶培训经理，一般入职3-8年，平均工资30万左右；高阶培训总监，一般入职8年以上，平均工资60万左右；兼职内训师30万左右，专职培训师80万左右。不知道你有没有拖后腿？

 从企业实际工资水平来看，企业内初阶和中阶培训管理者的工资水平应该是在所有岗位序列中占居中甚至是靠下的水平，比营销、财务、战略甚至是其他岗位的人力资源从业者的工资水平要低。但是企业大学校长、培训总监的工资水平可能要高于同等条件下其他岗位的工资水平。比如最近很多企业大学在找校长，工资一般都能给到100万以上；招聘培训总监，能够给到的工资也在80万以上。这些岗位的要求一般是工作经验10年以上，尤其是有大型企业的培训管理和运营经验，专业水平要高。

所以，有没有拖后腿不重要，重要的是你怎么样提高自己的工资？最重要的基础要求是：提升自己的专业水平，提升自己为组织创造价值的能力。

路径1：换岗位

如果你刚工作不久，如果你不是铁了心地喜欢培训这份工作，那劝你可以趁早换个岗位，尤其是建议你先去业务部门。最近和很多朋友沟通时聊到，做培训最重要的是懂业务，懂运营。所以他们不建议第一份工作就是做培训，否则很容易把自己做的越来越空，只会谈道理，不会抓落地。

同时，去做业务也可以提高工资嘛！

路径2：换公司

毋容置疑，跳槽还是增加收入的最有效路径。如果你足够优秀，通过跳槽让自己工资翻倍并不是太大问题。但是跳槽的前提是你有亮眼的背景和扎实的能力，足够吸引用人单位。现在整个培训圈都急缺专业人才，你既要懂专业又要懂业务，会调研，会设计，会运营。正如巴菲特的合作伙伴查理·芒格所说：得到一件东西的最好方式是，让自己配得上它。

需要提醒你的是，经济寒冬期，跳槽需谨慎。

路径3：谈要求

如果外部没有路径，那就只能依靠内部了。如果你认为自己配得上更高的收入，就去找老板谈，用上面这个行业调查表和老板去谈。但我们说先有为再有位，你在过去几年里是否已经充分证明了自己的价值。不要用自己的工作年限和所谓的苦劳来作为加工资的资本，老板看中的是你的能力和对组织贡献的价值。

路径4：多干活

如果短时间内加不了工资，那就多干活，用专业的方法干活。比如兼职讲课，有些公司的兼职内训师课酬很高，培训经理也可以通过讲课获得一定的课酬。还有些企业大学采取项目制方法，每个项目会有一定的补贴。

这不是最关键的，关键是你通过强化实践提升自己的专业能力，为未来做好准备。

路径5：出来干

在上面的柱形图里，专职培训师的收入是最高的。很多内部的培训经理也在思忖着有一天也可以出来自己干，从可能的收入来看，专职培训师应该会高于培训经理甚至是培训总监，但你要知道还有很多人可能会逊于培训经理。这是由于培训师收入的不稳定性，光鲜背后都是辛酸。如果出来干，你要做好抵抗这种不稳定性和辛酸的充分的心理准备。