热门搜索

绩效
招聘方案
外训协议
美世岗位价值
如何绘制人才画像
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>评鉴测评

为了躲年会，我打算辞职了···

2018-12-16 6329 9 0 0 来源： 智策人力资源


2018只剩下23天了，于HR而言，除了很多的指标任务没有按需按量的完成，还面临着一项艰巨任务：年会策划。


老板的要求罗列起来，就是以下6点：


创意要最给力的；音乐要最震撼的；


节目要最创意的；游戏要最High的；


台词要最暖人的；颁奖要最闪耀的；


我起身要迈出办公室的时候，老板幽幽的来了一句：预算要最低的！



村广播站的人手，乡镇地方台的预算，还得整出春晚的效果！


感觉每开一场年会就会累死一个HR…真的是身心疲惫……


最终落得：老板不满、员工吐槽


安安静静吃顿饭不行吗？为什么一定要表演！


如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩等等，不要害怕，他不是要变取向，有可能是他们公司要开年会了。


如果你发现你的室友，每晚单曲循环，声嘶力竭地唱一首歌的时候，年会也就不远了。


如果你发现你的同事又顶着黑眼圈来上班了，不用怀疑，他这是下班后，硬挤出时间与同事排练节目直到九点。


年会表演，按理说应该是有才出才有力出力。但在实际中，不管你愿不愿意上台，都得上台。


不上台表演的还会被扣上没有集体荣誉感的帽子，这也成了很多人惧怕年会的一个原因。


HR，作为年会参与者及策划者，最吃力不讨好：不强制要求出节目就没人报名，老板嫌不够热闹；


强制要求部门出节目，几乎全是合唱还恨不能拿手机看歌词……


被年会给逼疯，这算不算“工伤”？


由人力部门全体成员——我，（你没看错，确实只有我一个）抽出一天的时间去进行会场布置。


无论是必须要有的活动场地，还是主题墙、抽奖箱、抽奖券、节目单、横幅条幅、鲜花等必备物料制作，还有活动需要的点心餐饮和设备支持或是舞台搭建，通通都是我一人来负责。


总之：

在员工心里

在用人部门心里

在亲爱的公司大大心里

HR——我就是万能的

多少年了，抽奖什么的从来不会抽到我！


有的公司真的很过分啊，表演节目的才能抽奖！


很多人，为了一条围巾，为了一袋洗衣液，为了一箱方便面，透支了下半辈子的节操。


把所有人聚集的唯一吸引点就是年会奖品。


但真正的大奖往往与你无缘。



不以涨工资为目的的会都不是好会！


年会绝对是一个展现企业文化的好契机。


年会的方向，除了总结一年工作，少不了对下一年的宏图展望。


勇猛壮志的BGM用起来，几百个亿目标的演讲稿呐喊出来。


台下的员工翻白眼？那只是他不懂企业的梦想。


这个时候，就开始忙着进行团队感恩了。


但就怕用力过猛，演变成了···


人家年会笑哈哈，你家年会啪啪啪。



本来是喜庆的日子，结果一不小心办成：


群魔乱舞的大型洗脑现场


难怪有媒体称


年会


已经成为年轻人最讨厌的群体活动之一，


越来越多的人无法忍受尬聊尬酒尬歌尬舞的年会。


作为HR的我，精心准备的年会， 

却遭到员工的吐槽和不满？


一场年会下来，

让我崩溃到辞职？


对广大HR来说：


年会办得好，是加分项；

年会办的不好，绝对是减分项。

  赞  |  0       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论

最新资讯

热门排行

扫码下载APP

专项学习周

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号