最近关于各平台裁员的消息不绝于耳。从标杆企业华为，到电商新秀贝贝网，再到神奇的网站58同城，真是应了那句土的掉渣的老话：2017，老板挺住啊!

如果按照绩效来裁员倒是稀松平常，但这些企业裁员的标准就是不走寻常路。华为以年龄作为标准，引得职场中年人一片唏嘘;据悉，最近传出的58同城的裁员标准，更是让小儒长了见识。

一、以加班时间为裁员标准，又多了一个晒加班的理由

根据微博爆料，58同城发内部邮件，表示开始裁员，要求员工必须加班，如果员工的工时低于平均工时，就主动被淘汰。而此次的淘汰率为10%左右。

也就是说，10%准时下班的人会被“优化”。

去年9月，58同城强推“996工作制”(早上9点上班到晚上9点下班、一周6天上班，简称996工作制。)，其总裁姚劲波的微博一度被在职员工“攻陷”，各种谴责公司不人性。相关补充阅读：《再议58同城强制员工996工作制变相裁员》

想不到这仅仅过了还不到半年时间，又整出这样的裁员标准，看热闹不嫌事大的小儒好奇又逛了逛老姚的微博，果然除了骂58辣鸡网站的，就是在吐槽加班。

心疼姚老板5秒钟。

二、加班这个裁员标准，到底有没有实际作用

在这份邮件里，很难看出58同城的具体裁员方案，“主动被淘汰”几个字也含糊不清，是被逼主动辞职(不给赔偿金)?还是被优化裁员(给赔偿金)?

小儒无从知晓。但后来官方解释为正常的“末位淘汰”，而末位淘汰自然是需要给赔偿金的那一种了。不过按照邮件的意思，这个“末位”可不指的是业绩的末位，而是加班时间的末位。

那么问题来了，用加班作为裁员标准真的合适吗?

1、一批效率高的人才首先被裁掉。

每个员工之间的工作效率千差万别，同一份工作放在不同的人面前，达到同样的质量，完成的速度也就快慢不一。同做一份工作，比如两位都是负责员工关系的HR，同样遇到员工纠纷，一位HR能够快速解决，安抚员工，准时下班走人;而另外一位，长时间沟通无果，在领导的帮忙下，加班完成了安抚工作。两位HR的水平高下立现，但在58，那位优秀的HR可能就要被优化了。

2、整体磨洋工的陋习逐渐被养成。

既然公司喜欢员工加班，那员工就加给公司看。手头的工作不急着做，一定要到下班时间才去完成。不知道多年以后的58同城，放眼望去，是不是全是格子间的树懒的感觉。

3、一波私事多但对工作特别认真的人很委屈。

每个公司都有一些私事太多，爹要娶后娘，娘要嫁后爹，娃要喝奶，娃又生病……导致这些人根本无法在公司长时间加班。但这些人里，不乏对工作特别认真、工作带回家去做、绩效也特别好的人，但以加班时间为标准来裁员，这些人无疑会很委屈。

三、既然加班这个标准不科学，58同城为什么这么做

以加班为裁员标准，无疑有点拍脑袋，也显得太过简单粗暴，员工难买账。

作为58同城的管理者会不明白这个道理吗?或许他们明白，但还是选择坚持这么做，小儒认为，目的不仅在于节省人力成本，也是为了打造奋斗者的文化，像华为一样。

互联网公司，加班本就是家常便饭。出于种种原因不能够加班的人，或许本身就不太适合这个行业。就算个体效率再高，也有会更多的工作安排到你头上，让你去加班。

根据滴滴出行统计的2016年互联网公司加班时长对比表(注意仅仅是互联网公司，华为不包含在内)，58同城加班时长在同行业排名第三，平均每月要加10天班，远远超出法律规定的加班时长上限。

加班文化的形成本就是商业的本性。

四、事实上，在这个世界上，工作并不是轻松的事情

小儒虽然看到姚老板的微博下很多抱怨公司加班的员工，但是却鲜有因此提出离职的。

职场永远是双向的选择。如果觉得公司不人性、管理不科学，大可以选择离职，没有人能拦住你。

而在中国当下，选择互联网公司，一定程度上就等于选择了加班。无论多优秀的公司都一样，包括阿里、腾讯。

去年11月一名阿里员工在社交媒体上发了封长信，抱怨经常加班，公司冷酷无情。在这篇近4000字的公开信中，共提到“HR” 16 次。信中写道：

“我真的很累，死亡对于来说会很轻松。阿里巴巴HR，善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁。”

加班时间长，最后也是让HR来背锅。

但对于这封公开信的评论里，点赞最高的评论不是骂阿里HR，而是“身体不行就别干。”

评论说的虽然无情，但却是现实。生活压力大，房子，车子，孩子，哪一样都像疯狗追着职场人蒙眼狂奔。只有更高的薪酬福利才能承担巨大的生活成本。

而薪酬福利哪里来?永不加班、安逸度日、年纪轻轻就过上退休般的日子，就可以实现吗?企业永远不会凭白给你优厚的福利待遇。

没有人逼你加班，只有自己逼自己，撑不住压力的就换个地方干。同样的平台，有的人努力适应，有的人抱怨逃避，这就是差距……

总结一句话，想要田林之美就没想着庙堂之高，想要庙堂之高就别总想着田林之美。