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资讯>评鉴测评

HR若参加全国两会，会提案哪些内容?

2017-03-10 6973 26 0 0 来源： 来源网络

如果HR们被邀请参加全国两会，那么提案可能是酱紫的。。。

集体涨薪

有木有发现很多身边的HR朋友都跑去做微商了，代购、内衣、鲜花、坚果、膏药，卖啥的都有。

不是因为他们闲，是因为他们真的穷!!!

适当建立应聘者放鸽子黑名单

不论是面试放鸽子，还是发了offer放鸽子，一旦有这种不打招呼就放鸽子的应聘者，统统拉入人才库黑名单。

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这关系到个人的诚信问题，关系中华民族传统美德发扬光大的重要问题，不可忽视。

杜绝简历造假

漂亮的简历容易引起面试官的注意，拿到offer的几率也会变大，但是简历是否真实需要企业进一步核实，以免造成不必要的成本损失。

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因此强烈建议杜绝简历造假，净化人才市场。

改革加班制度

每到月初HR就开始核对考勤，要算工资，白天忙晚上忙，好不容易做完了考勤工资还要核对绩效工资，关键是，加班没有加班费。

因此强烈建议改革加班制度，增设加班补贴，以此安慰受伤的小心灵。

改革HR打杂机制

给公司所有人签收快递，检查公司卫生，甚至还要给公司的人订餐。。。

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强烈建议调整目前HR打杂的工作现状，让专业的岗位能够做专业的事。

每年奖励国内外旅游

旅行能让人开阔眼界，增加能量，HR每天要面对的是全公司的人，入职的离职的，尤其是处理复杂员工关系的人，一定要给予放松身心的机会。

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因此，企业应本着以人为本的理念，奖励HR每年国内外旅游的机会，将抑郁失眠等职业病扼杀在摇篮里。

创立劳动纠纷人身保障机制

在处理员工关系问题上，越来越多的HR受到了员工的报复打击，对HR本人及其家庭受到了严重的伤害与威胁。

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因此，建议在处理劳动纠纷等问题时国家能给予HR一定的保障。

开展单身汪拯救计划

HR当久了容易把相亲也当成面试，造成大批量HR成为单身狗。

为了响应国家鼓励生育的政策，我建议多给HR们举办单身party之类的联谊活动，为祖国的未来增砖添瓦。

最后一个提案

关于提高个人技能、平衡工作和生活等问题，建议赶紧报名崔晓光老师的《“玩转薪酬魔方”三段薪酬修炼》，不仅能真正实操提升个人能力（什么全面掌握薪酬设计逻辑思路及操作流程；全面掌握薪酬设计逻辑思路及操作流程；学习并掌握薪酬设计的各种工具、表单等等都不是事），而且还能得到崔老师的亲自指导，并且全程包食宿。

扫码不等待，来吧！

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