今天的各地政府在制定不同的“抢人”政策时，不妨把蓝领特别是技能人才也纳入考虑范围之内。只有让更多的蓝领技能人才聚集在一个城市，这个城市才有更美好的未来！同理，少数几个依靠区位优势和国家重点支持的城市除外似乎是另当别论，但是他们同样离不开蓝领，只是现在问题还不明显。

在过去的几个月里，各地政府疯狂抢夺大学生之后开始有城市醒悟：国庆假期前后，厦门与杭州两城相继发布了有关人才落户的新政，主要指向实干和技能人才，使得蔓延超过一年之久的城市“人才争夺”似乎迎来了根本性的转折点：

10月8日晚，杭州市政府发布了《杭州市人民政府关于调整完善市区户口迁移政策的通知》（以下简称《通知》），分别适度放宽了投靠迁移和人才落户的政策规定，其中重点对技能型人才放宽了落户杭城的限制。

在此之前，厦门市发布人才落户新政的时间则更早。9月29日，厦门市人力资源和社会保障局联合厦门市公安局印发了《重点群体来夏落户实施细则》的通知，对五类“重点群体”到厦门入户实施新政，也把技能人才纳入其中。

●产业发展和人才市场有着其自身规律，人才争夺战也将逐步理性客观化。

根据21世纪经济报道报道：此番两城发布的“人才争夺”新政中，厦门与杭州皆将技能人才纳入了其中。事实上，在当前不少二线城市的引才政策中皆涉及对相关技能人才引入的标准设定，且目前更有一些城市开始出现对此类引才标准逐步放宽的迹象。

按照往常，秋季正是各大招聘单位争夺毕业生的关键时刻，但今年秋天加入“人才争夺”阵营的还有两座重点二线城市。

国庆前后，厦门与杭州两城相继发布了人才落户的新政，宣布将分别对符合城市发展人才需求的不同群体实行了新的落户政策，以吸引更多的人才落户。

从内容来看，厦门的落户新政对符合要求的六大类人才群体皆敞开了户籍大门，分别涉及应届高校毕业生、往届高校毕业生，以及符合条件的中等职业院校的毕业生也纳入其中。

相较之下，杭州最新发布的落户新政中，除了进一步放宽了人才落户的门槛之外，还支持夫妻间相互投靠、高龄老人投靠子女，使得该城的户籍新政有了新的变化特征，开始更加凸显出人性化的特点。

浙江大学公共政策研究院客座研究员夏学民在接受21世纪经济报道记者采访时表示，杭州和厦门同属沿海发达城市，近期相继出台的户籍新政，其共同之处在于降低了人才落户的门槛，使得上述两城的落户门槛从原来的本科进一步降低至本科以下。

●务实明智的城市越发注重引入技能人才，技能人才正迎来好时代。

据21世纪经济报道报道，当前二线城市的“人才争夺”政策中，对技能人才的引入开始越发重视，多地的人才新政中皆涉及对技能人才引入标准的设定。

相关资料显示：近几年来，杭州、南京、合肥、武汉、成都与西安等二线城市发布的人才落户政策中皆将技能型人才纳入其中。尤其以南京和杭州这两座城市对技能人才的引入政策调整，逐渐凸显出对此类人才引入的重视程度。

南京市2017年发布了《南京市户籍准入管理办法》，规定11类人才可直接申请落户，其中就涉及了两类技能人才的落户标准：一是具有副高级（含）以上专业技术资格，或者具有中级专业技术资格且年龄在35周岁以下的人员，且在南京就业或创业；二是具有国家职业资格一、二级，或具有国家职业资格三级且年龄在35周岁以下的人员，在南京就业或创业。

随后，在2018年南京市委“1号文件”中就逐渐放宽了对技能人才的要求。政策中提到，调整优化落户政策，研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才，凭毕业证书办理落户手续；技术、技能型人才，凭高级工及以上职业资格证书可办理落户手续。

而此次杭州发布的《通知》亦有异曲同工之处，对符合条件的技能人才来杭落户也降低了门槛。

《通知》规定，45周岁以下的具有技师以上职业资格的人员及35周岁以下的具有高级工职业资格的人员，在杭州市区同一用人单位连续工作满3年，且具在市区有合法固定住所，可申请在杭州市区落户。

根据杭州市的原技能人才落户条件规定，35周岁以下的具有高级工职业资格的人员，需符合杭州市的紧缺职业（工种）。与此同时，对于上述两个年龄段的高技能人才，还要求必须在杭州工作满5年且拥有住房。

通过对比不难发现，相较之下，杭州最新发布的新政对技能人才的落户条件放宽了工作年限和居住限制，且对35周岁以下的高技能人才并没有做紧缺职业（工种）的限制。

由此可见，中国城市经营者对于人才的标准已经逐渐趋于务实理性。支撑一个城市发展的必然是最基础的实业和服务业，而这些行业，很多大学毕业生却未必愿意去从事。而与美国、英国等主要靠文化创意、设计、营销、科研等服务业生存的发达国家相比，中国还有不少的路要走。而英、美的路，也未必就是最好的路。以工业立国的德国和日本，仍然可以是我们学习的榜样。这一切，都离不开持续对高技能人才的培养的重视。