2017年就业的应届大学生逼近800万，加上供给侧改革分流的转岗职工，为2017年的就业市场增加了更多变数。过完春节拿到年终奖，又到了每年3月的“跳槽季”，白领们对跳槽又有哪些想法和行动呢?

春季迎来跳槽高峰季，近八成白领在积极行动

过完春节，拿到年终奖之后一般是白领们考虑跳槽和实际行动的高峰时间，从2017年春季跳槽意愿调查结果可以看出，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有11.7%的白领正在办理离职/入职手续，有65.3%的白领已经更新简历正在求职，此外有18.6%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的4.4%。

60后有跳槽行动最低，90后跳槽比例最高

90后由于事业信心指数最低，因此对跳槽的热情程度最高。智联招聘此次调查结果显示，在参与调研的职场白领中，90后有实际跳槽行动(包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历)的比例最高，为77.8%， 70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8%和76.2%，60后有跳槽行动的比例相对较低，为61.6%。90后喜欢追求自由并且希望能够彰显个性，他们在追逐生活保障的同时也会更加向往广阔的世界，因此有实际跳槽行动的比例较高，相对来说在职位上的积淀有所欠缺。

白领跳槽主要因为薪酬水平和企业发展前景

2017年春季白领跳槽的原因中得票数最高的是薪酬水平，有49.0%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。此外，有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。

与跳槽意愿相对应，2017年春季白领跳槽时看重的首要因素也是薪酬，福利待遇和职位晋升也是白领跳槽时选择雇主的重要评判标准。

房地产/建筑业行业白领的跳槽意向最强烈

房地产/建筑业行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高，达到78.6%，房地产市场在2016年非常火爆，对人才的需求较多，2017年随着各地调控的收紧，房地产市场变数较大，因此选择跳槽的白领比例最高。

其次是贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业，有跳槽实际行动的比例为78.4%，交通/运输/物流/仓储行业属于行业竞争大，人员流动率一直较高，本次调查中有跳槽实际行动的比例为77.9%。此外金融业、服务业、文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网等行业的白领的跳槽实际行动比例也相对较高，主要是因为行业发展相对比较繁荣，企业拥有较高的人才招聘需求，双向选择，白领们流动的比例也比较高。

采购、销售、设计岗位的白领流动性最高

从不同岗位来看，采购、销售、设计、运营等岗位的白领跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽实际行动的比例均接近八成。这些岗位对人才的需求量较高，人才的流动性也相对较高。随着我国中小企业规模的不断增加，越来越多的企业对市场类和技术类人才有旺盛需求，因此流动性较强。法务岗位的白领跳槽的实际行动比例相对较低，为66.7%。

烟台、昆明、沈阳等新一线城市白领最热衷于跳槽

从2017年春季不同城市白领的跳槽活跃度来看，烟台有跳槽实际行动的比例最高，为84.1%，上海、广州、深圳等传统一线城市的跳槽实际行动比例分别为79.2%、78.7%、80.2%，也处于较高水平。此外，昆明、长春、成都等省会城市的白领跳槽积极性也相对较高。