面对日新月异的行业变化，HR的职业发展前景如何?HR如何能够在职业发展中掌握主动?最最权威的中国HR发展状况报告来了。报告从HR行业的整体状况、具体工作内容、薪酬收入、职位晋升等方面都进行了全面解读，描绘出完整的HR行业画像，能够对目前从事HR行业的小伙伴们提供详尽的参考。

HR从业者职业发展报告包含以下内容：

• HR领域整体形势及变化趋势

• HR从业者教育背景及技能研究

• 不同因素对于HR职业发展的影响

• HR从业者职业压力分析

HR从业状况分析

▼HR从业者行业分布及年限

互联网、高科技、金融、专业服务和制作业五大行业共占HR总体人数的66%;其中，专业服务占比最高为23%;制作业占比第二为16%。

行业成熟度越低，行业内的资深HR从业者占比越少。互联网行业中从业8年及以上的从业者占比仅为26.1%，与HR从业者总体的43.6%相差最大。制造业行业中从业8年以上的行业资深HR从业者比例最高，占比超过50%。

▼HR从业者在各行业人数占比分析

17个研究行业中HR人数平均占比仅为0.67%。其中，企业服务、高科技、制造业、教育和医疗为HR人数占比较高的5个行业。

▼HR各职能分析

劳动关系、招聘、培训和HRBP,四个职能的从业人数共计占比84%。而薪酬绩效职能的HR人数最少。

▼各行业各职级HR人脉分析

在职场，越社交，越成功。

HR从业者平均人脉数量随着职级的升高而显著增长。金融、专业服务和制造业基本遵循了人脉增减的规律，金融和制造业HR的人脉数量在各职级都低于平均值，专业服务HR人脉数量在各职级都高于平均值，由此说明金融和制造业HR在职场社交领域较为被动，而专业服务HR比较活跃。

互联网HR在副总裁职级人脉数量达到最大值，高科技HR在CXO职级人脉数量达到最大值。

▼HR从业者最常从事的工作类型分析

“与人沟通，谈判工作”(35.9%)是HR最常从事的工作类型，其次是文字、统计、报表等事务性工作(27.5%)。其余工作类型分别是：制度设计与维护运行(20.5%)、战略思考与计划(15.8%)。

HR从业者教育背景分析

▼HR最高学历占比分析

HR从业者中，硕士以上学历占比近4成。其中金融行业最学历要求最高，硕士学位以上从业者占比达到44%。

▼HR从业者留学背景分析

13.8%的HR从业者拥有海外留学背景。香港、澳洲和英国是HR最喜欢选择的留学国家。

▼HR专业和非HR专业毕业生各职级人数占比分析

在全部HR从业者中，仅有19%的HR从业者在校学习时，主修HR相关专业课程。主修HR专业的从业者在高级别HR(总监及以上级别)从业者中，并无优势，在总监及以上级别人数方面占比相近。

HR职业发展情况分析

▼不同因素对晋升时长的影响分析——性别

男性HR从业者在晋升方面具有优势，平均晋升至总监所需时间相比女性快0.3年。

▼不同因素对晋升时长的影响分析——教育

HR专业毕业在晋升方面更有优势。HR专业从业者相比非HR专业从业者晋升至总监的速度快0.5年。硕士学历晋升最快，而博士学位则在晋升速度方面表现最差。

▼不同因素对晋升时长的影响分析——行业

行业成熟度越高，行业中的HR晋升至总监所需时长越长。互联网行业的HR从业者拥有最快的晋升速度，平均晋升至总监所需时间仅为7.68年。

▼不同因素对晋升时长的影响分析——职能

在职能方面，猎头和招聘岗位的从业者平均晋升至总监所需时长低于平均水平。