近日，智联招聘发布了《2016中国年度最佳雇主总报告》，调查结果显示，2016年公众普遍认为获得最佳雇主提名的企业应该具备的首要特征是吸引人的企业文化。前三名分别是腾讯、招行和宝马中国，阿里巴巴排名第四，百度排名第十二。据悉，此次年度调查涉及9000多家公司。

在30强榜单中，IT互联网企业数量最多，共有腾讯、阿里巴巴、百度、京东、360、IBM等7家企业获奖，汽车制造企业、金融企业紧随其后，分别有6家、4家企业上榜。

IBM、大连万达集团股份有限公司、国美电器有限公司、联想集团、雀巢、腾讯科技(深圳)有限公司、完美世界股份有限公司、新浪集团、宜家(中国)投资有限公司、中集集团等十家企业，被授予“最受大学生关注雇主”奖项。

阿里巴巴、宝马中国、交通银行、京东、九阳、微软(中国)有限公司、唯品会(中国)有限公司、星巴克、中国工商银行股份有限公司、珠海格力电器股份有限公司等10家企业入选2016年度“最受女性关注雇主榜单”。

调查还发现，外国公司是大学毕业生的首选(37%)，其次是国企业(21%)。最受大学生青睐的五座城市分别是：北京、上海、成都、广州和杭州。智联招聘调查显示，硕士研究生对首次就业的平均预期月薪是5792元。

“2016中国年度最佳雇主”100强名单

“2016中国年度最佳雇主”评选活动以“社群崛起，新雇主经济的演进”为主题，覆盖了全国34个城市，9740 多家企业报名参选，相比去年在数量上增长超过80%。通过活动，在全社会广泛传播“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性、学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好地应对人力资源市场的变化。

职场社群化将有共同目标的雇主和员工联系在一起，雇主与员工之间建立情感联结、彼此信任，员工更有归属感;企业以员工为中心，尊重员工，形成平等、自由的伙伴关系，给予员工更具人性化的福利待遇，双方缔结心灵契约;企业为员工“赋权”，以互联网扁平化的组织取代传统等级森严的层级结构，让员工的个人能力得以充分展示，以此激发员工的自主性和积极性。在职场社群的时代，企业雇主不仅要为员工提供良好的福利待遇和有竞争力的薪酬，更要站在平等的伙伴关系上尊重员工的感受，信守承诺，同时创造环境以提升员工的个人能力和个体竞争力。这些变化正与企业员工心中最佳雇主所具备的重要特征——“尊重、信诺、增值、机会”不谋而合。