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资讯>评鉴测评

候选人黑话大全，HR看看中过几招？

2020-01-09 6192 13 0 0 来源： 猎聘人才官

面试过的人都说
他们走过最长的路
是HR的套路

就连我们HR也自省说
“做了HR后，我变成了一个'骗子'”
但其实
候选人自己说的话也是套路满满！

面试邀约

01
【表面】我很满意现在的工作，不看机会。
【真相】除非遇到特别好的工作机会，可惜你不是。


02
【表面】我现在不方便打电话，晚点打给你。
【真相】听都没听说过的公司，怎么可能打回给你。

03
【表面】嗯嗯，你说的岗位我很感兴趣，我想了解下薪资水平如何
【真相】我只是想知道下我在职场里值多少。

面试

01
【表面】我离开前一家公司是因为老板太自负，完全听不进我们提的建议。
【真相】反正离开前公司完全不是我的错。

02
【表面】我年薪30万。
【真相】去年我年薪20万，老板说今年业绩好就给我涨到30万，可惜业绩一路下滑……

面试后发offer

01
【表面】公司离我住的地方太远了。
【真相】待遇太低 。

02
【表面】我说服不了我的家人 。
【真相】待遇太低 。

03
【表面】好的，我再考虑考虑。
【真相】待遇太低 。

04
【表面】家里有事，offer我不能接了。
【真相】我接了另一份工资更高的offer。

这些候选人拒绝我们的理由迂回委婉、千奇百怪，但总结来看无非是出于以下几个原因：

① 离职的理由不够坚决
② 期望的条件没有达到
③ 还有更好的企业选择
④ 前期沟通不充分，你随便一讲，他随便一应
⑤ 家里有矿，我任性

所以，在招聘的时候，确定合适的人才招聘标准很重要。

1、先分析自身公司的招聘资本和需求，输出《人才招聘画像》和《岗位任职说明书》对标合适的条件去招聘。

2、选择合适的招聘渠道进行招聘。


  • 网上招聘平台渠道

  • 内推或者是内部竞聘

  • 跨部门转岗或者降职工作

  • 跨职位学习工作（一般适合内部人才梯队建设）

  • 离职员工返岗

  • 临时性用工。比如说返聘，非全日制用工，劳务派遣用工，实习生用工

  • 员工外部人才引荐

  • 公司人才信息库

  • HR或者朋友同事的社交渠道外部人才引荐

  • 校园招聘，技能院校人才联合培养等


3、确定在招聘过程中要了解的候选人信息。


  • 行业背景要求（甲方或乙方）

  • 掌握的知识、最低工作经验的要求

  • 能力素质通过访谈获取，例如协调能力、沟通能力、演讲能力、客户开拓能力等

  • 个性特质：外向型、严谨、细致等

  • 特殊要求：年龄、性别、学历、专业

-End-


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