本公众号前几天转发了一篇文章麦肯锡顾问的十大底层逻辑，其中提到一个概念，叫时间趋势分析。

今天就来谈谈这个概念，不过这次不谈数据分析，而是通过几件小事儿来聊聊，如果懂得时间趋势，能够给个人带来的意义。

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2010年之前我还在国外工作，当时的老东家有项福利叫401K计划，类似于补充养老金计划，就是员工每月可以从工资中抽出一定比例存入指定的养老金账户，同时公司也按同样比例支付一笔钱给你进这个账户。

这笔钱在入账户时免个人所得税，等你将来退休取出后再按当时法规要求来补交个税。钱入账户后，个人可以选择决定钱的去处，既可以投资高风险的股票基金，也可以买低风险的债券。

我后来把账户里的钱拆成两份，一份买了一支代表大蓝筹公司走势的指数基金，另一份买了老东家的股票基金。 

为什么买第一支基金？因为里面主要成分包括了著名的大型科技公司，如微软、亚马逊、谷歌和苹果等。尤其在人力资源领域，我一直认为它们是很多公司值得学习的标杆。 

至于第二个选择，老东家的主营业务是工业气体，也是世界领先的几家工业气体供应商之一。有人说工业气体是制造业的血液，经济发展必然推动工业气体用量的上升。再加上这家公司一直在开发清洁且可再生的新能源—氢能源，所以我对其前景长期看好。 

在刚刚过去的10年里，美股迎来了一个史上最长的牛市，我自从决定进入这两支基金之后，就抱着坚持长期趋势的看法，哪怕中间经历各种起起伏伏，也再也没变过。

到目前为止的投资回报如何呢？

在这漫长的10年间，老东家的市值增长了5倍以上，而那几家科技公司的涨幅同样惊人，恰巧今天还看到有朋友发了这张图：

这件事给我带来的一个启发就是：认准趋势，顺应趋势，坚持长期的投入，你就一定能够实现可观的回报。

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再说另外一件事，今天打开我的朋友圈一看，都被下面这张图片刷屏了：

玩笑归玩笑，但我觉得这也是代表了未来的一种发展趋势。未来，我们所处的职场定会受两方面趋势发展的影响：

第一种，正常经济发展规律的影响。中国经济已经高速发展了30多年，将来会以一种成熟经济的模式运行，就会出现正常的经济周期，有发展速度的波峰也会有波谷。今天的经济成熟国家已经给了我们很多这方面的先例。

于是，光景好的时候企业会招兵买马促增长，差的时候则减员增效降成本，在这一进一出之中，很多人的工作岗位都会受到影响。

另一种，科学技术发展的影响。今天我们处于互联网时代。且不说这个时代下，很多知识技术的迭代更新已经超出了我们的想象。就看看生长在互联网时代下的这一批年轻人，无论是获取知识的学习能力还是学习速度都远远超出了以往。

我经常和身边一些职场资深人士朋友开玩笑说：假设你是老板，身边的小朋友和你相比，学习能力比你强、又比你能996，而且薪水还比你少得多，你会怎么想？ 

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什么是趋势？就是长期保持的一种走势，尽管有短期上下起伏的干扰，但是长期来看，它是一种稳定的走向。

要想看清楚趋势，就必须有一种把眼光放得更长、视角放得更高的能力，这样才能看到时间趋势的“全景图”。

回到HR这个行当，道理是一样的。今天HR发展的趋势是什么？ 

前两天我在亚特兰大和一位读数据分析专业博士的朋友吃饭，她的研究方向是数据分析技术在人力资源领域的应用。她告诉我，越来越多的学计算机或统计学专业的人士也开始涌入人力数据分析这门领域。今天，有公司对数据科学博士生的起薪已开到了年薪19万美元。 

这就是HR领域未来发展最大的趋势：越来越多的科技手段将会替代今天的人工作业。数字化、自动化、人工智能等会更广泛地应用于人力资源领域，未来的企业会更加依靠智能科技手段而不是个人经验来制订人力决策。 

用《点球成金》里面的一句台词来总结就是：“如果到了明年这个时候，有人还没想到用新的方法来做现在的工作，那Ta简直就是一头恐龙。” 

只看眼前得失的人，看到的永远是毫无意义的波动。只有把目光放得更加长远，视野放得更加宽广，才能够真正看清一个领域内正在发生的浩浩荡荡的趋势。 

贝佐斯说过一句话：“很多人关心未来十年会有什么变化，而我只关心未来十年有什么是不变的。”这里所谓不变的，即是未来的一种发展趋势。

最后，希望读到这篇文章的每一个朋友都能看清自己所在环境的趋势，顺势而为，在未来的10年里，早日实现自己的目标。