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资讯>评鉴测评

如何看待越是领导，越是不干活，还能拿高工资？

2020-01-05 6056 7 0 0 来源： HR成长公社

正文

看了很多人的回答，基本千篇一律都是替领导说话，什么领导是脑力劳动，领导责任重大，员工这么想就是底层思维等等。我感觉很悲凉，这明明是一种职场不公，有些人自己并不是领导，为什么就不能替普通员工说句公道话呢？

我们承认，脑力劳动也是劳动，也要支付相应的劳动报酬。我自己本身也是一个脑力劳动工作者，也曾在企业当过领导。可我还是要说，领导和普通员工的/差/距有点大。同样是劳动，都是为社会创造价值和财富，凭什么领导的劳动报酬就比普通劳动者的报酬高那么多呢！

有些人可能会说，领导能力强，责任大，所以工资高一点是理所应当。这就是典型的强盗逻辑。肩上责任大不大，姑且不困。先说说工作能力。能力这东西很虚的，没有具体的评价标准，领导说你有就有。其实，除去极少数能力突出的人之外，每个人的能力都差不多，没有谁比别人能优秀多少。一个人能不能成为领导，能力并不是决定因素。比如说，同样一个领导职位，张三能干，李四未必比张三干得差！

那么，为什么领导的工资比员工高许多呢？道理很简单，因为ZC/制/定/权在领导手里。九十年代以后，薪资体系放开。私企是根据企业利润和个人价值决定薪酬，当然，这个价值并不是为社会创造多少价值，而是为老板创造价值。所以，私企拿高薪的领导一般都比较“狠”，当然，这个“狠”一般都是针对员工的。

然后再说说国企。领导开始实行市场化薪酬，什么叫市场化薪酬，说白了就市场定薪。私企高管年薪百万，国企老总也得向他们看齐。可是，国企的薪资总额是上级审定的，老总想拿高工资，员工就得少拿。这就犹如切蛋糕，蛋糕就那么大，领导多切一块，员工就得少切一点。关键是，怎么切，谁来切，都是领导说了算，所以就出现了，越是不干活的领导工资越高！

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