热门搜索

薪酬
人才盘点
华为培训
人才画像
培训
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>劳动法

案例 | 员工赔偿用人单位的培训费，是否还应包括培训期间的工资？

2018-02-23 6387 17 0 0 来源： 来源网络

　　问：员工违反服务期约定，返还培训费是否还应包括培训期间支付的工资报酬？

　　答：不包括。

微信图片_20180223164510.jpg

　　案情简介

　　李某是某外商独资企业员工，月工资5000元。2011年8月，企业安排李某去国外培训专业技术，为期3个月。出国培训之前，企业与李某签订了一份培训协议书，约定李某自培训结束后须为企业服务5年。如在服务期内因个人原因辞职或违纪被解除合同，须赔偿培训的全部费用。培训期间企业为其支付培训费用5万元。

　　李某回国后，就向企业提出辞职，于是企业申请劳动仲裁，要求李某赔偿5万元的培训费及3个月的工资1.5万元，共计6.5万元。李某认为，出国培训期间的工资企业本应支付，不应包括在培训费用中，本人只需赔偿5万元培训费。

　　争议焦点

　　违约员工赔偿用人单位的培训费，是否还应包括培训期间支付的工资报酬？

　　处理结果

　　裁决李某向企业赔偿培训费用5万元。

　　案例评析

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

　　本案中，李某在出国培训前与企业签订了培训协议书，约定李某自培训结束后须为企业服务5年。李某回国后，即提出解除劳动合同，显然违反了协议的约定。

　　按照双方的约定和国家法律法规的有关规定，李某违约了必须承担违约赔偿责任，向企业赔偿未服务期限的培训费用。但赔偿额度也得有法律依据，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此不应该包括培训期间企业支付李某的工资报酬

  赞  |  0       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论

最新资讯

热门排行

客服热线 09:30-18:30

13693095635

扫码下载APP

扫码关注公众号

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号