精读：

肯定问题的存在是正常的，解决问题才是关键。

有人问一个泥瓦匠：你在做什么呀？第一个泥瓦匠沮丧的回答：我在砌砖，无聊的很！同样的问题问第二个泥瓦匠，第二个泥瓦匠喜滋滋的回答：我在造房子，这座房子造好了一定很漂亮！在问第三个泥瓦匠，第三个泥瓦匠则信心十足的回答：我在搞城市建设，将来这座城市不仅很漂亮，而且居住在这里的人也会很幸福！

十年后，第一个人仍然在砌砖，第二个人坐在办公室绘图纸，第三个人则是前面两个人的老板。这是一个关于工作心态和工作期望的故事，你的心态决定了你的高度，可是在外面的日常工作中，又有几个人能拥有第二人和第三人的积极心态呢？

在现实生活中外面总听到这样那样的抱怨，抱怨别人不理解、不配合你的工作，抱怨上级看不到你的工作实效，抱怨自己的付出得不到等价的回报，在越来越多的抱怨中，渐渐对工作失去了积极性，于是变得敷衍，总是一副事外人的态度对待工作中的问题，觉得事不关己高高挂起，因此觉得工作很被动。我们不能改变世界，更不能左右他人，想要更好的生存下去，我们必须改变自己，从而是定中个世界。

改变你的工作心态，成就明天的你。

改变工作心态第一步：

所有的存在都是正常的。工作中我们总会遇见不同的问题，包括可预见和不可预见的、客观的和主观的，当我们选择从事这份工作的时候，就应该做好面对任何困难的准备。能够解决的问题，都不叫问题，任何事情都不可能尽善尽美，对于完美那只是一个期望。面对工作中出现的问题，首先要肯定问题的存在是正常的，解决问题才是关键。

改变工作心态第二步：

工作是为了自己。很多人认为工作是为了工作而工作，以为自己付出劳动，公司支付薪资，不过就是一场交换，不可否认，我们是为了换取生存的必须，但是工作绝不是为了别人，更不是为了公司。工作的目的应该是为了提升自身的能力。在这个公司这个岗位，你可能受别人尊重，但是离开了这公司会怎样？学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维才是王牌。你在工作的态度会为你的职业生涯赢得哪张牌？

改变工作心态第三步：

工作与报酬只能是相对公平的。薪资待遇受很多因素的影响：法律法规的规定、地区薪资的标准、同一行的薪资水平、从业者能力水平等等，工作中的不公平都是因为比较产生的，过分的夸大了自己工作的质和量，贬低了别人工作的质和量，你确定你休息的时候别人没加班。所以你觉得自己的工作和报酬不等的时候，静下心来想一想，你能解决什么样的问题，能承担多大责任。

改变工作心态第四步：

服从工作安排。最傻的员工莫过于不服从自己的直接上级，包括不服从工作安排，思想上不服从领导。领导之所以能够成为领导，必然有成为领导的特质。你可以对上级安排的工作提出异议，但是如果你说服不了你的上级，请服从上级的安排，因为他的决定是从全局作为出发点，而你的意愿仅仅是为了自己。

 改变工作心态第五步：

 力争做好上级安排的工作。山脚下的风景远不及山顶，站的高才能看得远。要学会站在上级的角度思考问题，那样你才能把事情做好，那么你获得工作的经验就会越多，只有在别人肯定了你的能力后，才能在职位上得以提升，会更容易提升自己的工作能力。

 改变工作心态第六步：

不要为错误找借口。对于内部提出的意见，众说纷纭。在我看来找纯粹是为推卸责任提供的一个便利。，为部门关系恶化埋下了隐患。把错推给别人，难道自己就一点没有错吗？为自己的错误找借口，能力得不到锻炼，更别说岗位提升。

最后，希望大家在以后的工作中，保持一个积极的心态，多做事、做好事、少抱怨乃至不抱怨。

编辑丨筱柒

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