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资讯>评鉴测评

又是一年中秋时！你去年立的flag怎么样了？

2019-09-11 5988 22 0 0 来源： 儒思HR实战智库

又是一年中秋时~

 

那一年，苏轼说：明月几时有？把酒问青天。

那一年，辛弃疾感叹：况屈指中秋，十分好月，不照人圆。

那一年，你是否也立过flag，要做一个专业的、多金的HR？

 

你的目标实现了吗？还是一如既往的招人+打杂？

 

基层HR的困境


一般情况下，当HR最开始进入公司的时候，人力部门管理团队基本都已经固定了。

 

HR总监：在公司呆了很多年，深得老板赏识；

各人力模块的主管：即使有那么一两个主管水平不怎么样，但只要不犯大错，基本就高枕无忧。

 

在这种环境下，大部分HR的晋升通道都被堵得密不透风。想要“咸鱼翻身”只有两种方法：一是“熬年头”，如果运气好把管理层熬离职了，那么自己就有机会替补上去；第二种方法，就是你实在太专业、太优秀了，光芒挡不住了，那么老板也不傻，一定会让你升职加薪，留住你。

 

但要做到专业和优秀谈何容易？我身边有做了7、8年的HR小刘，是个结婚有子的宝爸，他说这些年来，他做的工作永远不咸不淡就那么几样，比如招聘，比如算考勤，比如整理表格、外出跑腿。

 

老板对他的评价也还不错，兢兢业业，从没出过什么大的差错，但离升职加薪就是差着火候。

 

小刘说，他现在会的东西，刚毕业的学生半个月就学会了，哪有底气跟老板提加薪？但他现在上有老下有小，生活压力越来越大，真的不知道该如何是好。

 

学习是最好的良药


我觉得我们很多HR都遇到过小刘这种情况，这也是我今天给大家推荐下面这门课程的原因：

 

在即将到来的9月21、22日，世界领军呼叫中心供应商CHO、前爱国者HRD郭红保老师，将在北京用两天时间分享：“咨询式任职资格体系设计与应用实训课”，助力您成为百万年薪的HR！

 

重大利好：本次线下课程全程录像，报名学员不仅可以在现场学习两天一晚（包食宿），更可以在一年内，不限次免费回看现场录像，随时随地加深巩固！

 

详情见海报↓

 微信图片_20190912181558.jpg

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