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资讯>评鉴测评

什么样的人际关系才有用？

2019-09-02 5764 25 0 0 来源： 企业管理杂志


人际关系理论告诉我们，要运用人际关系来创造绩效。人要在社会上生存，免不了要经营人际关系。对于人际关系，我们有必要来重新认识，因为不是所有的人际关系都是有价值的，有价值的人际关系也不是那么容易建立的。


人际关系可以解决三个问题：一是解闷，二是造势，三是进步。有的时候一个人很苦闷，但是进入一个群体的时候，可以变得快乐。有的时候一个人势单力薄，底气不足，但人多了一起来造势，并且把士气彰显出来，力量就大多了。


在整个人际关系系统中，对自己更有意义的是自己要有成长，要借助这个关系系统，让自己得到提升，完成以往做不成的事情。对于这三个问题，如果我们的人际关系一个都解决不了，就不用去经营这样的人际关系了，否则就是浪费精力。人际关系的确要有用，这也是我们寻找和打造人际关系的目标。


因此，人际关系多了不见得好，要看真实的价值，如果不是解决了问题，反而是增加了问题，让自己更苦恼、更自卑、更退步，就要开始削减这样的人际关系。在一定程度上，保持单纯也是经营人际关系的一种方法。


知道了人际关系的价值，还要知道如何来建立人际关系。实际上，人际关系能力和另外两种能力是相互加持的，也就是说，有了另外两种能力保驾护航，就更容易建立人际关系，一种能力是辨别能力，另一种能力是专业能力。


我们要训练自己明辨是非的能力，要树立正确的价值观，培养良好的习惯，不断引导自己做正确的事情。当自己走在正确的道路上时，就更容易结交到正确的队友，因为英雄相惜。


此外，要培养自己的专业能力，要让自己拥有一技之长。在一个人际关系系统当中，要有大家很在意的技能，否则，就很容易被替代。如果我们不断训练自己的辨别能力和专业能力，人际关系能力就会随之形成。


归结结底，人际关系的本质是一种合作关系，尤其是放在正式的工作当中，还是要有积极的目标作为导向，并且要通过充实自己来加强人际关系，最终达成更出色的工作绩效。

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