如果对2017年的大型公司做年终大事件盘点的话，GE裁员12000人这是个怎么也迈不过去的坎儿。

　　能源部门CEO Russell Stokes官方表示：“尽管这个决定很痛苦，但却是必须的，这能让集团在未来的市场更好地竞争”。

　　是的，但痛苦的肯定不是这个决定本身，也不只是CEO一个人。 对于一个正在稳定期的行业，尤其是一个在快速爆发之后逐渐稳定的行业，只有一句可以形容在这个行业里面的所有人：覆巢之下，焉有完卵。

　　诚然，当一个行业的人力供给大于人力需求的时候，是根本没有万全的解决方案的。要么牺牲老人，要么牺牲年轻人(冻结应届编制)，而一个社会如果不给新人机会会变成什么样，你们自己看看日本就知道了。

　　仔细想想，这种事情早就不是什么新鲜事儿了，小编身边的案例比比皆是：

　　1、一个外资的中国Sales总监，被公司裁了，因为超过45岁华为也不要，没办法就失业了。先是自己开了个烤肉馆，结果天天招待自己兄弟，半年就把自己的烤肉馆吃倒闭了。然后又凑了点钱投资，也赔的血本无归。现在在家接送孩子上学，偶尔给别人做做行业顾问，收入不确定。幸亏房子买得早，贷款都还完了。

　　2、某大公司运营负责人，被架空了所以想跳槽，给了个offer不满意，没去，自己出来创业，以为靠着自己人脉能有口饭吃，结果没搞起来。幸亏自己老婆手艺好，卖家里自制的小点心，开了个网店，有点收入，经常看他在朋友圈里发她老婆的店铺信息。

　　3、一个腾讯出来的总监，40岁左右，高薪去了华为呆了半年，因为企业文化等等各种原因又被干了出来，着急得天天睡不着觉问我咋办，我说“你有啥好担心的。”他说“我还有两套房子贷款要还呢，一个月就要还3万多”，我说“你卖一套把另一套贷款还上就行了”。

　　高不成低不就，这往往是摆在大多数中年职场人眼前的问题，这拨人享受完行业上升期带来的各种红利，就要为行业下行期的阵痛做好准备。

    至于这个问题怎么解决，只能实话实说：

　　别听什么不断学习新知识，那套对30岁还可能有用，到了40岁，你再怎么学，竞争力也比不过25岁应届毕业生。所以，对于职场人中年人，有这么几条建议不妨看看：

　　1、千万别让老婆赋闲在家，谨慎生二胎

　　婚姻的一大作用是抵御风险，所以不要对婚姻进行自我阉割。有孩子了该让老人帮忙让老人帮忙，该请保姆请保姆，不要牺牲另一半的事业(至少是工作)，否则这就意味着你把家庭所有的重担都扛到你自己身上，你想想你拿什么为你40岁之后4个老人+2个大人+孩子的生活负责。

　　2、尽早理财，谨慎投资

　　很多人的现状是有工作的时候闷头工作根本不管理财的事儿，一没工作了一着急就开始胡乱投资，指望靠投资翻本，这是完全错误的。很多人的投资水平根本没到你们能把投资当作工作来做的地步，钱扔出去基本就是打水漂。相反，理财的观念才是应该尽早建立起来的。如果要进行投资，最好把钱交给专业的机构，成功率会比你自己乱投资要高很多。

　　3、脚踏实地，认清现实

　　这点其实是很多人都没有意识到的。人很多时候绝望并不是因为走投无路，而是因为对未来的幻灭。其实不管你在哪个行业，这年头靠着工作实现财务自由都很难了。那些曾经发了奖金就换的豪车，大概以后还是要还回去的。其实人这一生怎么过都是过，不是一定要有大房子开豪车把孩子送出国才算是完满的人生。

　　4、财富透支并不可怕，但是没有规划非常可怕

　　也就是十几天前，万达网络科技集团、开始大规模裁员，要从目前的6000名员工裁至300名，即只保留职能部门。近6000个中产家庭将走向未知的命运。万达的裁员，说白了也就是中产家庭的滑铁卢!

　　这种情况下，很多家庭经济失去了足够的支撑，那么房贷不要嫌时间长，不要舍不得多付的利率，风险往往与利益并存，几十万多付的利率能够让你在中年最脆弱的士气安然度过，而且你永远没办法想象，自己二十年后能赚多少钱，但是前提你要挺到二十年后。

　　5、风头不对时，赶紧开辟第二战场

　　很多朋友，都通过自己的技能赚了很多东西，比如说经济方面、价值方面的。

　　我的一位朋友之前在一家地方媒体做摄影记者，随着纸媒的全面衰落，报社几乎很少有采访任务，对行业的敏感让他迅速决定在业余时间开一家自己的摄影工作室，两年时间，这项业余的工作给他带来的收入逐渐的超过了摄影记者的主业，当三年后报社大减员的时候，他相对于焦虑的同事，自己主动提出了离职。不久他的摄影收入已经达到了当时记者收入的四倍。

　　早开辟第二战场，让收入多元化，是抵御风险的一大手段。

　　中年不易，人生破产也万分可怕，愿各位奋斗在各个行业一线奔四的80后们，早日做好生活的准备，度过中年危机，使自己和家人幸福的生活下去。

作者 ： 勺子