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资讯>评鉴测评

年底被裁员，除了考虑赔偿金，社保该怎么办？

2017-12-27 6961 15 0 0 来源： 来源网络

　　春节快到了

　　许多朋友开始计划着来年的工作方向

　　就算员工再不喜欢公司

　　也没有多少提出辞职的

　　毕竟没人会和钱过不去

　　过年的带薪假和年终奖都是留下员工的理由

微信图片_20171227191253.jpg

　　然而

　　途牛就“敢冒天下之大不韪”

　　年末裁员

　　还一次性裁了400人

　　途牛的这次裁员补偿标准

　　也严格按照了《劳动合同法》规定

　　并且包含了加班费和年终奖

　　员工也比较满意

微信图片_20171227191300.jpg

　　要知道多少公司选择年末裁员

　　都是为了能省年终奖这笔钱

　　途牛的做法也算是业界良心了

　　裁员的补偿标准是怎样的？

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”

　　劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。

　　但是问题来了

　　很多人拿到赔偿金之后都会很开心

　　而且年底也不好找工作

　　这期间有的人就直接回老家准备过年

　　也有的拿着赔偿金去各地旅游

微信图片_20171227191306.jpg

　　但是不要忘了

　　公司虽然给了你补偿金

　　但是后续的社保是不会继续给你缴纳的

　　这就很有可能造成社保的断缴

　　社保断缴可不是能用金钱来衡量的损失

　　非京籍人员在京买房买车

　　以北京为例

　　如果在北京工作生活

　　但没有北京户口或北京市工作居住证

　　那么就要保证连续交满5年社保

　　才能具备在北京买车、买房的资格

　　若中间因各种原因导致社保中断

　　(即使只中断一天)

　　那么这个5年的期限又将重新计算

　　非京籍人员子女在京入学

　　非京籍子女在北京入学时

　　需要父母双方至少有一方

　　连续缴纳6-12个月的社保

　　如果中间断了

　　对孩子上学就有很大的影响

　　家里有孩子的一定要注意

　　看病就医

　　医保断缴后

　　次月开始就不能享受

　　基本医疗的统筹支付和相关的医疗补助了

　　也就是说

　　医保断缴的次月

　　看病就不能报销了

　　积分落户

　　北京市政府于2016年8月

　　正式出台《北京积分落户管理办法》其中明确

　　申请积分落户应同时符合下列条件：

　　持有本市居住证

　　不超过法定退休年龄

　　在京连续缴纳社会保险7年及以上

　　无刑事犯罪记录

　　因此

　　小伙伴们注意啦！

　　申请积分落户要求连续缴纳社保7年

　　中间断了就要重新算！

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