女员工孕期被辞退，如今还被公司索赔13万！

比职场女性更不容易的，就是孕期的职场女性！

青岛李女士在当地一公司工作接近五年后，孕期内辞退，并被该公司索赔13万元，公司对此回应辞退李女士属于正常流程。

在公司看来，李女士因为怀孕无故怠工、旷工等行为，严重影响了企业的正常经营，给公司带来了巨大的损失。

7月8日，李女士向澎湃新闻爆料，公司在其怀孕期间，通过逼迫其签订自愿加班协议、恶意调岗、不让进厂等手段，变相逼迫李女士离职。

一场企业和员工之间撕×大战，不管最谁输谁赢，都不免让人感觉心寒！

职场女性怀不起孩子，更生不起孩子！

怀孕生子，回家休假，本来是件合理又合法的事情，但是如今却成了所有管理者和员工共同的痛。

之前很多HRGO的女性用户，在谈到女性员工生育的问题时，无不发出这样的感慨：

• 领导说我“大着肚子不体面”，还严重影响工作效率；

• 签合同条件是五年不能怀孕，面试前公司都会间接问生育情况；

• 公司规定升职的条件是不打算生二胎，已婚未育再优秀都不能入职；

• 就算是已婚已育，公司也要问清是否有计划生二胎，什么时候生二胎？

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类似于这样的忧虑，每一天都在我们身边悄悄上演。

为此很多公司还发明了很多奇葩的规定，比如排队怀孕、生娃要单位审批、抽签生娃等。员工一旦违反，就要受到处罚。

我国于2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中就有相关的明文规定。其中，第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

“开除怀孕员工”、“排队怀孕”等类似这样的制度，虽然不合理也不合法，但有些单位不会在乎。

一来犯罪成本低，开除一个员工对某些企业来说是一件无关痛痒的事情；二来确实企业压力大，觉得怀孕的员工就像是企业的负担，支付同样的工资，员工却不干活。

于是最后，怀孕成为女性职业路上一道无法避免的坎：

绑定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽后怀孕被辞怎么办？升职怀孕怎么办？辞职养不起孩子怎么办？

而在企业和员工的两难处境中，HR们也很无力，面试的时候不得不间接地问一句：

“你计划什么时候生小孩？”

一面是女性员工因为怀孕被区别对待苦不堪言，另一面则是企业也因员工怀孕一肚子苦水。

比如，在女员工占大多的公司，员工一旦扎堆怀孕，办公室可能就剩扫地阿姨了，在加上近些年“骗孕假”和“隐孕”事件频发，员工到公司没几天就要休孕假。

公司钱照发，社保照样交，活却没人干。

这赔本的买卖，让管理者们更是“谈孕色变”！

在企业和员工的雇佣关系中，本质上就是一个劳动等价交换的过程。

对于员工来说，干多少活，拿多少钱。只有先把劳动的义务履行好，才能更好的享受权利。

国家的政策，企业的福利，本质上是为了更好的人性管理，对人心诚信的最大信任。

让员工更好的工作，企业更好的发展，社会更好的运转。

不管是男性员工还是女性员工，在职场上，都是靠实力说话，靠诚信立足。想享受多少权利，就要履行多少义务。

在规则和制度面前，没有哪个企业是只发放福利的慈善家，也没有哪个员工是不劳而获的幸运儿。

当然的面对这些问题，永远不能只靠一方就能将问题解决，而是需要员工和企业共同理解。

企业管理者也要合法合理的对待已经怀孕的员工，制定统一的管理标准，比如减轻工作量，增加休息时间，灵活考勤等，而不是区别对待，甚至歧视，强制解除劳动关系。

女性员工，除了是为企业创造价值的员工，更是孕育生命的女性 ！

有企业抱怨员工绩效有问题，离职率高，不爽就走人，但是反过来想：你若推心置腹替员工考虑，员工怎么还会大面积出现问题？

人性管理，从来不是捆缚员工的拳脚，而是激发组织的善意，让员工能真正感受到自己工作的价值。

管理的本质，是企业与员工的双赢。

对于企业来说，面对怀孕的员工，更要关注和关怀，比如减轻工作量，增加休息时间，灵活考勤等，而不是随意给警告甚至解除劳动关系。

对于员工来说，不管你是男性还是女性，怀孕还是未孕，提升自己的价值，让自己创造的价值无可替代，才是永恒的王道。

毕竟没有任何一家公司，愿意苛待、放弃一员得力干将！

除此之外，我国的产假政策依旧有待落实。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但对于很多女性来说，产假政策要么不存在，要么不完整。

所以，员工不打嘴炮，企业不画大饼，政策切实保障，才是问题切实解决的保障！

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