此前，在深圳的HR圈子里被这样一位候选人刷屏了：

事情的来龙去脉，大概如下：

HR依照正常的面试邀约程序，通知候选人面试，并发送了公司的地址。候选人一看，觉得公司离家太远，就推掉了面试。因为诸如此类的理由被放鸽子，HR也见怪不怪了。

但令人万万没想到的是，不久之后这位候选人居然提出，如果HR愿意和他约炮，就去面试！

在旁人看来，这可能只是一个奇葩面试者，但对当事的HR来说这就是一种侮辱，甚至是性骚扰！HR招人，候选人找工作，两个原本就是同等的资源交换，而在这位候选人眼里，HR却成了摇尾乞怜的角色，要用尊严去换取他的面试。 

对于这件事，有人辩护说：“得饶人处且饶人，每个人都有犯糊涂的时候。这名求职者也许是一时没有克制住自己的冲动，他毕竟还年轻。”

是的，年轻是有犯错的权利，但那些错误，是无伤大雅、助于成长的错，而不是没人品，甚至伤害到他人人格、尊严的错误。 

而这个“面试约炮”事件也不是个例，HR在工作中遭遇的不平等和危险，超出了很多人的认知。

2017年，深圳一位求职者应聘一个报业集团的发行员岗位，但公司招聘负责人认为提供的文件不符合要求，拒绝录用。

但该员工认为自己耗费太多时间、精力甚至金钱，对于公司的结果很不满意，于是找到招聘负责人理论，并且到派出所进行调解。在调解无果后，候选人继续跟随公司的这位负责人，在争吵过程中，捡起一块砖头，砸死对方。    

可怕的事情远不止此。

前段时间，一则《周姓男子通缉令》新闻在各大HR群里炸开了锅。当事员工周某患有腰间盘突出，他认为自己是因工受伤，但根据社保部门鉴定不属于工伤范畴。周某对处理结果不满，继而采取报复行为，将公司人事主管和前来面试的求职者双双砍死。 

这些HR可能不存在于你的朋友圈，不是你身边人，甚至连你朋友的朋友都不是。对于大多数人来说，他们只是一个名词——那个HR，但这些危险，却是HR这个岗位的真实存在。

如果你回过头看前面提到的三个故事，你会发现他们都有一个共同点：对于HR的偏见。

他们总觉得HR掌握生杀大权，直接决定候选人的去留；HR就是爱踩人、死命压工资；HR就是老板的狗腿子，员工的对立面……

但很多人不知道的是，最终是否要录用一个候选人，不是HR能决定的，HR只是提供专业建议，最终拍板的是公司用人部门；岗位薪酬，公司有明确的规定，预算额度由老板拍板，如果HR超出预算，就是办事不力。

很多时候，HR面试拒绝一个员工，或者辞退一个员工，都非HR的个人意志。但HR这个位置决定了，作为一个服务型部门，在遇到各种风口浪尖时， HR必须冲在最前面。而随之而来的，可能就是来自候选人的奇葩举动、谩骂、骚扰、甚至人身伤害。  

在去年那则《男子求职被拒，砖头拍死HR》新闻出来之后，HR朋友圈有这样一句话刷屏：感谢应聘者的不杀之恩。 

这大概说出了HR从业者的无奈和心酸。每种职业都扛着一种责任，有它的辛酸，我们不去夸赞也不去煽情，但是，我们需要基本的尊重。

你可以不接受大街上传单小哥递给你的传单，不理会商场导购给你推荐的商品，也可以不认可路边卖唱的歌手， 但请保持对其他职业最基本的尊重。因为你不知道这个职业要经历什么，要承受什么。

对于个人而言，也请记得在任何时候都给别人最起码的尊重。如果之前的你没有学会，那未来的生活一定会让你加倍付出代价去学会。 

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