既然中小企业贡献了中国“70%以上的技术创新成果”，那么院士评选向民营企业逐渐敞开大门，就是一个正确的方向。甚至下一步，还不仅是向百度、比亚迪这样的大企业敞开大门，而是向更多中小企业敞开大门！

本期“管理百家”特约观察家：孙巍（清华大学品牌营销中心主任、北京快侠科技创始人）

采写：本刊记者 王涛  编辑：李靖

李彦宏落选中国工程院院士！6月6日，随着中国工程院2019年第二轮候选院士名单公布，网民们纷纷表示：“终于可以放心了。” 

从今年4月底起，李彦宏能否成为院士，就成为舆论场上热议的话题。虽然李彦宏的科技创新成果可能没问题，但让其大发其财的竞价排名商业模式，却让大批网民乃至专业人士都质疑其不符合院士应具备的“学风正派，品行端正”要求。

如今，此事落定，大量媒体第一时间发放此“好消息”。但也恰恰是这个时候，我们需要避免全盘否定，反而需要相当程度肯定今年的院士评选，开始大量关注民营企业的现象。如因李彦宏引发的舆情，把中国院士评选的变革一棒子打死，则实在是矫枉过正。

真理再往前走半步就是谬误，那么今年多位民营企业中的管理者或技术专家成为院士候选人，释放了什么信号？这种变化的合理性是什么？下一步，院士评选又该如何避免沦为“名利场”？

对此，本期“管理百家”专访到了清华大学品牌营销中心主任、快侠科技创始人孙巍。

不应否认，民企院士候选人涌现是巨大进步

孙巍认为，此次院士评选风波中，虽然公众对李彦宏作为百度董事长兼CEO的“社会责任”方面，提出了不信任，但是，绝不等同于人们在反对民营企业家当选院士。

相反，民营企业作为中国科技创新的重要主体，从民营企业中选拔院士，是中国院士评选改革的一大进步！

孙巍表示，今年院士增选，来自企业的候选人有114位，同比2017年的90位，增加了24位，企业候选人数量也创下了新的记录。这些都是明显的进步。虽然李彦宏、王传福等人未能进入第二轮评审，但是从背景来看，越来越多的民企科学家进入院士候选序列，既是对中国民营企业成绩与贡献的肯定，也是激励民营企业加强科技创新的重要举措。

事实上，中国院士选拔制度早就就应该改革了。

过去，中国院士绝大部分出身自科研院所，但这是不正常的。举个简单的例子，2002年诺贝尔化学奖的获得者——田中耕一获得诺贝尔奖时，他还只是一家公司的基层技术工人，没有多少人知道他，这不但震惊了日本，更是震惊了世界。诺贝尔奖也用这样一种方式告诉世人：科技创新不仅是大学研究所的事情，更是一线企业的一线研发人员的事情。

在中国，也不得不说，民营经济对我国科技创新的贡献越来越重要。2018年9月，国务院副总理刘鹤在上海调研科技创新工作时强调：“目前我国70%以上的技术创新来自中小企业，要坚持对国有和民营经济一视同仁、对大中小企业平等对待。”

那么，既然民营中小企业就贡献了“70%以上的技术创新成果”，那么院士评选向民营企业逐渐敞开大门，就是一个正确的方向。甚至下一步，还不仅是向百度、比亚迪这样的大企业敞开大门，而是向更多中小企业敞开大门！

孙巍对《中外管理》谈到：技术不是在象牙塔里研发的，技术创新的根本是为了造福人类社会。这次民企候选院士提名的变化，说明国家在制度创新上已经迈出新的一步，就是院士候选人可以是民营企业家。那些真正搞技术创新应用的人，即使不在体制内，也能有机会成为院士，也能获得国家荣誉，这种选拔机制上的改革与创新是时代进步的象征。

仍需完善，院士评审要避免学术腐败

在中国，院士不仅仅是一个备受尊崇的称谓，更可以获得实实在在的利益，正因为有这样的名利，院士成为了人人梦想的“香饽饽”。从历史上看，在以往的工程院院士选举中，已有不少国企高管凭借“领导之功”当选院士，因此饱受学术界诟病。

那么，院士评审如何才能避免腐败现象呢？

孙巍表示，要想避免腐败现象，第一，在企业家候选院士的来源方面，要从打开制度创新的大门，撇开国企、民企、外企的门户之见，欢迎来自不同体制下的企业高管、技术骨干，把国家荣誉送给那些做出真正技术创新、真正报效社会的领导者。候选人推荐和评价，需要再增加一些来自体制外的公众人士，代表不同的公允意见。

当然，要想绝对杜绝腐败问题的发生，几乎不可能。因此，第二，在选拔程序上要进一步透明、完善，比如：让院士评选接受社会公众的监督也是必不可少的手段。其实，此次李彦宏的院士评选风波，从某种角度看，也正是院士候选人公示机制的监督效应。今后评选程序上的改革，还应进一步透明。

第三，在院士当选后，也不应就结束监督，要加强院士评审后的监督与管理，如果事后发现评选中间存在利益输送问题，就应该坚决打击和惩处，即使对已当选院士，也绝不能姑息容忍。