可是，最近又有另外一个词也火了。那就是“摸鱼式加班。”

“摸鱼式加班”中的“摸鱼”其实和“浑水摸鱼”的“摸鱼”是一个意思，就是趁机从中捞取个人利益，偷懒，不干活。

“摸鱼式加班”就是指一些员工为了博取领导的好感，领导没先走，我也继续再等会，等领导走了我再走，刷一把存在感，让领导记住我，看我多努力，下班了还自愿加班，是一个积极上进的好员工，升职加薪千万记得有我。

而这种加班方式其实并不得领导喜欢，你是还坚持在岗位上，但是并没有做事，领导只会觉得你工作能力不行，不能在上班期间完成工作任务，所以这种形式主义的加班方式是不可取的。

真是上有996政策，下有摸鱼式加班对策。

企业和员工在这场博弈里，谁都没有赢，大家都是输了。你让我加班，加就加喽，反正完成的工作量基本一样。

企业付出了各种成本，员工浪费了自己的时间。

大家都是输家！！

在职场中，这三个潜规则有必要了解一下。

为什么我们不敢对加班说不，只敢偷偷浑水摸鱼，假装在工作呢？其实还是能力不够，加班来凑。

但又不想无偿加班，只好搞个形式主义，假装工作。

其实不管什么时候，有能力的人都不会太差。

因为公司本来就是一个创造价值的地方，有能力能创造的了价值，自然不用怕。

与其去假装加班博好感，不如有自己的能力，那么就更敢于拒绝，更有底气和勇气。

即使这家公司不想要你了，你也会觉得，老子才不稀罕，此处不留爷，自有留爷处。

著名主持人杨澜曾经经历过这样一件事：小时候父亲一味让她读书，不允许她过多注重外在。导致长大后的杨澜，不修边幅。

那时她刚从国外某大学毕业，想要在国外找一份工作，但是她到处碰壁，始终找不到一份合适的工作。

就在又一次碰壁之后，有一位精致而时尚的老太太告诉她。

不尊重自己外表，也就是不尊重他人。没有人能从一个人邋遢的外表，看到他优秀的内在。

从此杨澜开始注重自己的外在，也得到了更多的工作机会。

第一次见面你，看到的只能是外表，看不到别人的内在。我们对一个人的判断，往往就在最开始30秒之内。

多给自己一些机会吧。

其实有什么意思呢？

企业想霸占着员工的时间，让员工多为公司贡献，创造价值。

而员工不想自己的私人时间无限被压榨，看似在加班，实则全是假象。

与其浑水摸鱼，走形式主义。

不如珍惜时间，自己多去学习，多读一两本书，多听几节课程。

这样，才对得起自己的时间和生命。

“摸鱼式加班”主要出自人民日报的一则的新闻，这则新闻从刷存在感、坐班不做事等方面点出了摸鱼式加班的害处。

奋斗应该注重效率而不是工作时长。

这则新闻一出就引起广大网友的热烈讨论，尤其是一些公司领导，让他们考虑到是否晋升机制存在缺陷，才会有这么多人想要浑水摸鱼。

其实，员工上班摸鱼最大的问题还是企业的绩效考核制度，薪酬结构也不合理，适当的激励机制更是不健全，谁不摸鱼呢？