来源：人力资源研究

作者：研究君

上周，小米集团人力资源部内部发出邮件处罚通知。

邮件中表示，小米公司国际部员工汪凌鸣因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，被公安机关予以行政拘留五日处罚。

小米集团国际部管理层经过讨论决定，对汪凌鸣予以辞退。

消息出来后，“小米副总裁汪凌鸣被辞退”这一话题迅速登上微博热搜榜，成为排名第一的话题。

许多好奇的吃瓜群众们，就比较好奇《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条，你知道第44条是什么吗？

不妨我们一起来好好学习一下。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

原来，这位大名鼎鼎的副总裁或涉嫌猥亵罪，猥亵对象就是其女助理。

这下情节就严重了，堂堂一个小米集团副总裁，竟然当众做出这种事，这也难怪迅速占据了热搜版。

普通吃瓜群众看热闹，作为HR，看到这一消息后，我不禁有一个疑惑：小米集团辞退这类问题员工，到底要不要支付经济补偿金？

我们先来了解一下，单位辞退员工，可以免责支付经济补偿金的情况。

《劳动合同法》第三十九条规定，又来好好学习一下。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》，我们最直观能感受到的，不用赔付补偿金的内容就是第六条，被依法追究刑事责任的。

但仔细分析，汪凌鸣被处罚的行为是猥亵行为，这属于情节轻微、危害不大的强制猥亵行为，不能视作为犯罪，而他本人也仅仅只是被行政拘留五日的处罚，因此这并不构成刑事犯罪责任。

因此，如果以行政拘留的原因辞退员工，将要面临赔付员工经济补偿金的事实，因此这并不能使用第三十九条中第六条的规定。

那其它条款是否适合呢？

这就只有通过两个方面来看是否可行，也即第三十九条中的第二条和第三条。

第一，需要看小米集团是否有对员工猥亵方面的行为做规定，并在制度中进行约束。

一旦制度中有相关约定，而员工出现相关行为，公司就可以无责予以辞退。

如果有相关条款，行政拘留的结果就是最好证明员工违规的理由，那么无需多言，公司就能无责辞退员工，根本不用担心经济补偿金的事。

第二，需要看公司的制度中，有没有约定员工的失职行为。

一般来说，员工的失职行为对公司造成的损失主要是经济上的。

但小米公司作为公众化的公司，名誉损失也应该被看做一个很重大的损失，毕竟作为登上微博热搜的负面事件，给小米公司带来了很大的困扰。

虽然是高管层的个人行为，但也可以归结到严重失职给用人单位的名誉带来了重大损害。

能否按此确认，这就需要看最终是否认定个人行为也属于失职行为，且造成有公司的重大名誉损失。

但说实话，这一点比较难界定，也存在一定的争议性。

所以，汪凌鸣辞退，是否要赔付经济补偿金，还存在一定的争议点和讨论点，而问题的关键还是在于公司制度规定的合理性和严谨性，如果能在公司找到相关的制度和规定做支撑，那么问题就好办多了。

如果你是小米公司的HR，你认为汪凌鸣被辞退，需要赔付经济补偿金吗？

最优秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。

如何防范企业用工风险？这个问题虽然常见，但没有七八年功力的HR却也是无从着手。但这个问题却是每位HR都需要系统解决的。