注：文章截图内容来自华为官微【心声社区】

从去年12月，孟晚舟被非法拘捕开始，华为就成为了全世界关注的焦点。

那么，当全世界都在关注华为的时候，风暴中的华为员工在关注什么？

华为的官微最近曝光的《华为内部员工信》，在这些信中，我们可以看到在焦点下的华为员工，是怎么面对这一切的。

（华为员工下班）

01

想给孩子做榜样

无论输赢，都不后悔

5月21日，任正非在接受国内媒体采访时，曾说过这样一段话：

我们公司员工都是傻傻的，一个都没有被吓到，我们觉得很平常。网上文章一般很夸大。

我们也询问了华为的员工，他们说：公司从上至下明确了，华为不屈服，哪怕伤痕累累，未来无论输赢，都不会后悔。

一位华为的HR还说，希望未来可以骄傲地告诉自己的孩子：你老子当年和华为一起，没怂过。

华为人面对困难时的态度就是：外面惊涛骇浪，内心坚定不移！

① 用胜利回报公司，人在，阵地在！

② 越是这个时候，越要质量过硬，越要让客户放心！

③ 脚踏实地，写好每一行代码，用努力为公司填一份力。

④ 多难，我们都能冲破风浪。多晚，我们都送战士回家！

在这些信中，他们诉说着真实发生在他们身上的故事，这是18万华为员工的真实写照。他们坚守在自己的岗位上为公司贡献一份力，这也是18万华为员工的决心！

“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”，华为凝心聚力，自然会打赢这场硬仗！

02

压力之下没有人恐慌

反而人人更努力了

在压力之下，华为人不退反进。困难击不垮华为，更吓不倒华为人，没有人恐慌，人人却更努力了！

大家在困难面前，合作的更多了，流程跑的更快了，家人们再也不埋怨自己加班太晚了……

① 没有了部门墙，办事的效率更高了。

② 边吃饭边看美国恐吓，吃完继续努力干活

③ 以前家人劝我离职，现在家人劝我不要当逃兵。

④ 即使加班晚归，女朋友也不和我吵架了！

在华为内部发生的这些改变，真真切切地印证那句话：那些杀不死你的，终将使你更强大。伤口结痂后，就会变成你的铠甲！

最先压垮一家公司的从来不是外部的压力和竞争，而是潜在的内耗。

越是在困难时刻，越能体现华为企业文化的独特性：远大的追求，求实的作风。

03

三观正、工资高、工作靠谱

这就是员工眼中的华为

价值观是真的很正：最近几年，华为手机业务发展的很好，于是有的华为人便喊出口号：“灭了三星，灭了苹果。”任正非听到后非常生气，便在年会上发出警告：‘灭了三星灭了苹果’之类的话，以后一次都不能讲，谁讲就罚谁。”

接着，任正非又说了：“苹果、三星、华为，都是构成世界终端的稳定力量，我们要和谐、共赢、竞争、合作。

华为的对手是烧钱的公司。因为它不是以客户为中心的，想通过烧钱垄断市场，然后敲诈客户。华为目的不是敲诈客户，而是合理赚取利益，帮助客户也共同成长。

薪资是真的很高：2017年华为销售收入6036亿元，支付员工工资、福利及奖金1402.85亿元，华为有18万员工，均分到每个人是77.94万元。平均年薪77.94万元。这个数字，你可以感受一下。

难怪都说华为加班多，但每次讨论996话题，华为员工从不参与啊！

领导大多很靠谱：2017年任正非为一名员工，发了总裁办文件。起因是有一位员工顶着压力，举报了所在部门造假，任正非把他破格提升2级，为了防止打击报复。还让这枚员工自己选择部门和区域，甚至指派一名高层对其进行针对性的保护。

不久之后任正非又发了一篇题为寻找加西亚的帖子，直呼“你回来吧，是公司错了”，喊话之前一名离职的优秀员工，接着任正非又发了一个总裁办邮件，反思为何这么优秀的员工要离开华为。

试问，能做到这样的企业，中国有几个。

今年3月，任正非接受美国电视台采访的时候说：“ 堡垒最容易从内部攻破，堡垒从外部被加强。我们华为这个堡垒其实也在松散、惰怠之中，美国这样一打压，我们内部受到挤压以后，反而更有压力，然后就更团结，密度更强，更万众一心，我们为此还应该感谢美国。”

这就是任正非的胸襟和华为的实力。

华为，你永远不能低估。

共勉！