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资讯>评鉴测评

HR，真惨！

2019-05-10 6671 25 0 0 来源： HR范


“你们HR除过会花钱，还能干什么？“

 

上午十点钟，从老板的办公室里传来一声怒吼，五分钟后，Kate出来了，满脸通红，眼睛里噙满了泪水，很明显刚被训斥过。

 

Kate是我们公司的HR，和我同时进的公司，几年后我们又一起晋升为主管，最近她遇到了麻烦。

 

上个月，一个夜间值班员上班时睡着了，不知道被谁拍了照片发给了老板，老板就给Kate打了声招呼：


他年龄也大了，开了算了。



Kate做招聘出身，在劳动关系领域经验稍欠缺，也没多想，就以“上班严重违纪”为由，向那位员工发出了《解除劳动合同通知书》。


本以为这件事就这么过去了，但一个多月后，老板收到了《仲裁通知书》。原来是那位被解聘的员工不服，向劳动争议仲裁委提出了申诉，要求原公司支付赔偿金；除此之外，一起提交的还有打卡记录，加班申请单等材料，要求支付往期加班费。

 

看到一沓白纸黑字的证据时，老板的脸都绿了，这要仲裁，铁定是赢不了的。之前觉得，一个没文凭的夜间值班员应该不懂这些吧，现在不知道受到了哪位高人的指点。

 

于是出现了开头的那一幕。


而现在，Kate也可能要等着被裁。



前段时间，我们公司的人力资源经理K也遇到了一件头疼的事。

 

市场部一位职员A休产假期间，公司业务发生调整，原项目取消，几位员工选择了拿补偿金然后离职，A和另一位员工被调岗。

 

休假回来后，A不同意公司安排的岗位，因为她觉得不符合自己的职业规划。

 

轮番几次，双方谈崩了，接下来几天她干脆不去上班，K在第一时间给老板汇报了此事，老板赶着去机场，在电话里急匆匆做了指示：

 

就以未到新岗位报到构成旷工为由，解除与她的合同。

 

身为HRM，K十分清楚这么做的风险，左右为难，不知道如何是好？


犹豫了不少时间，最后过年的时候，老板连年终奖都没给K，就因为他办事不利。




说起来HR还真的是难做。

 

担心什么，往往来什么：

 

想开掉不合格的员工，却发现没有可依据的规章制度；


搞不定公司裁员，第一个被裁掉的可能就是自己；


想降低新一年的用工成本，却发现动哪一块蛋糕似乎都不行。

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