Sandy又离职了。

毕业两年，她已经做了很多份工作，银行柜员、房产销售、行政等。每份工作最长不超过5个月，感觉没意思了立马就换，很多时候都不带思考的。

我们在群里问Sandy，工作这么换下去，恐怕很难得到高职位和满意的薪水吧？

Sandy说，可是第一份工作太无聊，第二份工作有个女魔头上司，第三份工作离家太远，第四份工作经常加班……

01

这届年轻人跳槽实在是太频繁了

像Sandy这样频繁跳槽换工作的年轻人，我的好友中也有几个。

领英最新的调查数据显示，目前90后留在一家公司的平均时间是19个月，而95后的在职时间仅仅只有7个月。

现在，Sandy找到了她的第21份工作——客服专员。

虽然工作两年了，但由于频繁的跳槽，一直处于试用期，她并没有存下多少钱，经济上不宽裕，职位上也没有稳步上升。

因为想赚钱，所以不断地找工资更高的工作，兜兜转转，但却并没有赚到多少钱。

如此恶性循环，其实Sandy自己也很苦恼。

02

你知道你的员工想要什么吗？

我们再来看下一个故事：

John在BAT做了十年的品牌策划之后，辞职成立了自己的公司。

但目前最令他头疼的不是公司如何增长效益，而是如何留住员工。

John对一位做人力资源的朋友说，我实在搞不懂9后是怎么想的？好不容易招来一个人，3个月试用期还没结束就要走。这样下去，每天啥也都别想干了，就不停招人得了。

John所遇到的这种情况并不是个例，几乎所有的创业公司老板都很头疼这个问题。

现在的年轻人相比起前辈们有着不同的职业观。

他们并不想过那种一眼就能望到头的生活，一旦有新的想法，就会立刻付诸行动。

所以70后的第一份工作平均寿命是4年，80后是3.5年，而到了95后，直接骤减到7个月。

03

除过加薪，其实还有N种留人方法

Sandy毕业两年不断地换工作，除过自己没有规划好以外，和boss们不懂如何留人也有很大的关系。如果当初任何一个boss能够将她留下来，并且激发出最大潜能，那么Sandy和公司最终都会双赢。

身为HR的朋友问John，你知道你的员工为什么会这么频繁地跳槽吗？你了解他们的需求是什么吗？

John一脸茫然地说，这个倒真没有认真考虑过，不过肯定是想找钱多的工作呗。

朋友笑着说，还真不全是。

根据我这几年的分析和总结，90后员工之所以频繁跳槽，有以下这么几个原因：

1.公司无法提供有保障的薪酬和福利；

2.工作氛围压抑，不和睦；

3.上级不尊重下属，团队不和谐；

4.工作缺乏挑战性，没有学习成长的空间；

5.员工在公司没有存在感，在社会中没有职业自豪感。

所以，现在很多公司为了留住人才，也是煞费苦心，以下是几个经常采取的办法：

1.给员工升职、加薪；

2.全员实行期权机制；

3.给员工进行股权激励；

4.上级尊重下属、关爱员工；

5.重视人才培养，做好人才的职业发展通道。

也就是说这届年轻人，钱给到位很重要，但却远远不够。