作者：巴九灵

趁着三四月的春招刚结束不久，我们不妨来复盘一下，在过去的一年中，有哪些人才流动趋势和热门行业值得我们关注呢？

我们为大家整理了脉脉数据研究院发布的《2019春招季人才市场趋势报告》和《人才迁徙2019报告》，通过分析过去一年的人才流动以及供需情况，带大家发现职场人的新机遇。

接下来，小编就给大家透露一下本期报告的6个看点吧。

2018年，百度、阿里和腾讯（BAT）放缓了人才招聘的步伐，百度甚至出现人才流入负增长的情况，也就是流出的人才要大于流入的人才。不过对于应届毕业生而言，进入百度工作依旧是“第一志愿”。

数据显示，在投身互联网行业的985/211高校毕业生中，有2.7%进入百度，其次的选择是美团和腾讯。

相比2017年，BAT三家公司的人才去向也有些小变化。2017年互相“喜爱”的腾讯和百度，在2018年纷纷流向了字节跳动（今日头条和抖音的母公司）和阿里巴巴。

即使在大环境遇冷的情况下，字节跳动的发展势头仍旧十分迅猛。不仅收割了百度和腾讯的人才，同样也吸引来自滴滴和美团点评的人才。

脉脉数据研究院发现，IT互联网成为2018年唯一一个人才转行意愿升高的行业，有近三成互联网行业人才在跳槽时选择向其他行业投递简历，相较2017年增长了一倍。

对于想转行的互联网人来说，金融、房产建筑和服务业这三个传统行业，成为他们最想去的三个行业。

在全行业人才流入速度放缓的背景下，通信电子行业在2018年末呈现人员招聘大幅度增长的趋势。

其中，头部通信电子企业比如华为、vivo、OPPO的Top3人才来源中，不乏来自腾讯、百度、阿里巴巴的互联网人才。特别是华为，人才来源的Top3均被BAT承包，俨然是半个互联网公司。

与传统地产不同，互联网房屋租赁企业的人才更多从非地产类互联网公司转型而来，具备互联网基因。比如自如、我爱我家的新员工，就有不少从百度跳槽过来的。

另一个有趣的现象是，也许地产中介与保险销售职业之间有着共通点，中国平安成为我爱我家和链家员工偏爱的去向之一。

除了通信行业，服务业也未受到社会缩招局势的影响，行业招聘人数始终远高于全行业平均招聘人数。

而人工智能，可以说是服务业需求增大的助推器。

麦肯锡全球研究院发布的报告显示，到2030年，机器人将会取代全球约4亿人的工作，比如收费站、安检口都不再需要工作人员。

这些面临失业的基层岗位人员，将会向门槛较低的服务业转行，比如美容服务业、旅游行业、中介行业等。

金三银四即将过去，你所在的行业是否有同样的趋势呢？欢迎留言分享！

（想要观看完整报告，可以百度搜索报告名称或者关注脉脉数据研究院或者脉脉编辑部哟~）

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