相比于各个城市房价动辄上万的单价，全国各个企业的员工薪酬在万元以上的却并不多，而华为却是外界公认的高薪待遇企业。

但近日却有网络热议，在华为工作十年的员工居然买不起房，虽然深圳房价收入比位居全国首位，但其他城市普通工薪阶层的状况并不比深圳好多少。以当前房价测算，省会城市包括直辖市及深圳特区在内，有16个城市房价收入比超过10倍，远超国际公认的合理区间。

华为员工薪酬高，早已声名在外。但相比近两年深圳楼市的涨幅，华为的加薪幅度根本不值一提。去年“深圳高房价逼走华为”曾引发诸多争议，虽然华为对此予以否认，掌门人任正非公开炮轰高房价却是不争的事实。

重点城市房价收入比已爆表

按照国际惯例，目前比较通行的说法认为，房价收入比在3-6倍之间为合理区间，如考虑住房贷款因素，住房消费占居民收入的比重应低于30%。但实际上，以目前房价来看，我国省会城市包括直辖市及深圳特区在内重点城市中，房价收入比全部超6倍，深圳以32.44倍居首，上海、北京紧随其后，房价收入比亦分别高达26倍和25倍。(房价收入比以2015年基数乘以1.3估算)

即便不身处北上深这类一线城市，在其他二线城市，一个普通工薪家庭不吃不喝也需要十几年时间才能买的起一套房。

一线房价6年翻番

事实上，相对于短期的价格回调，近年来国内房价特别是部分一二线城市房价几乎翻番。据Wind资讯统计显示，2010年以来，国内房价均保持上涨态势，但从涨幅来看，一二线城市无疑表现更加突出，一线城市平均房价从2010年中的2万元附近涨至目前的逾4万元，价格已经翻番。二线城市房价涨幅亦在50%左右，三线城市房价涨幅相对偏低，低于20%。

深圳均价已破5万

2016年以来，房价涨势相比之前更加凌厉，一二城市涨幅普遍在50%以上，即使按保守估计30%涨幅测算，除深圳外，直辖市及省会城市中，16城平均房价已过万，其中深圳以5.5万的均价位居榜首，北京、上海均价都超过4万。中部省会城市房价基本都在万元以上。

工资过万城市屈指可数

相比于房价动辄上万的单价，全国重点城市中，城镇在岗职工平均工资过万的城市屈指可数，仅拉萨、北京、上海三地突破万元。考虑到拉萨高寒缺氧等恶劣自然环境因素影响，高工资是对相关不利条件的补偿外，只剩下北京和上海了。

作为房价排名第一的深圳，工资收入仅排第六，相比于5万+的房价，普通工薪阶层估计已经无望买房了。难怪作为业内高薪的华为员工也抱怨十年工资买不起房。

华为员工的工资有多高?

实际上，即使在华为内部，也存在明显的贫富差距。高薪的老一代员工多已成功置业，但新一代员工却在高昂的房价前苦苦挣扎。有华为员工抱怨，房价涨得太疯了，工作十年在深圳也买不起房。

我们先来看看华为员工的薪酬，究竟有多高。

华为的工资结构，主要由基本工资+年终奖+分红组成。如果常驻海外条件恶劣的国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的具体标准，因国家的艰苦级别而不同。比如肯尼亚，目前每天的艰苦补助约为70美元/天，而每个月的离家补助税后约9000元人民币。

华为员工是按级别来算薪酬，应届毕业生刚进华为都是13级，每一级又分ABC三个小等级，正常情况下是每一年升一小级。目前，在华为内部系统可公开查询到别人的最高级别是22级，23级以上则属于级别非常高的boss，在系统上查不到。

与BAT相比，华为的基本工资不算高。如今刚毕业的本科生基本工资约1万，研究生1.2万，工作七八年的员工也就两万多。收入差距主要体现在股票分红，其次是奖金，但新员工三年以内一股都分不到。实际上，2010年后进入华为的员工股票分的都很少。

华为每年按考评(分A\B+\B\C)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的员工很可能被淘汰。

从今年开始，13级员工每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月则增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A 即4个月工资，B+ 即3个月工资，B 即2个月工资，以此类推。公司的人力导向是，3个人拿4个人的工资，干5个人的活。

华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。年终奖涨幅不固定，与公司整体利润、部门总营收和利润相关，每人的年终奖会因考评不同而存在较大差异。

通常，在华为工作十年的普通员工，大概在16-17级，一年拿到的薪酬税前在60万-70万元。刨去税费、社保，以及在深圳较高的生活成本，一年能够积攒下来的钱，不过二三十万。而工作四五年的年轻人，薪酬远远达不到这个水平。

最后

这下大家应该清楚了吧，虽然华为员工的工资待遇是业内比较高的，但仍比不上疯涨的房价行情，所以不是高工资买不起房，而是高房价让员工买不起房。