做了10年HR，我越来越认同一句话：不求有功，但求无过。

因为对于一个HR，公司的成绩和功劳很难归到自身头上，往往充当那个功劳背后默默付出的人，做了不少事，但却没有任何实际的价值。

相反，工作中的一个闪失和疏忽，特别是劳动者权益方面的，极有可能成为职业生涯上的污点，或断送职业生涯。

在这个以保护劳动者权益为先的年代，不犯错的HR，比有功劳的HR更受欢迎。越来越多的HR意识到，简历上亮眼的不能只是成绩，而应该有劳动风险防范0污点。

比如，最近的热搜话题，招聘时不得询问女性求职者婚育情况，已有不少HR踩了雷。

一家大型公司的HR，在招聘时因询问女性应聘者婚育情况，被录音后在网上传播，给公司带来不良影响，最后不得不被炒掉。

听到这样的消息，不得不感叹：HR们，有一点劳动法律法规知识储备，是保住自己饭碗的有力武器啊！

一份针对HR的问卷调查报告显示：

在职业生涯最遗憾的三件事中，几乎所有HR都勾选了这一项：因为个人疏忽，导致没有妥善处理员工劳动纠纷。

相比起日常工作中的小错小失误，劳动纠纷的案件，影响力更为深远。

第一，耗费精力。一个劳动案件最短持续3个月，最长的有2年之久。

第二，耗费钱财。仲裁赢了，公司要出律师费，打点费；输了，还要搭上经济补偿金，甚至是双倍的赔偿。

第三，名声不好。招人难是每个公司的常态，一个发生劳动争议案件的公司，直接影响公司的招聘口碑。

这些实实在在的影响，对于公司的老板来说，哪一点他都接受不了。

接受不了怎么办？谁失误，谁负责！

HR责无旁贷。

这也就是为什么很多HR，倒在了劳动争议事件上的原因。

可怕的是，HR的工作处处都有坑。

新员工入职，社保没及时缴纳，被员工投诉公司不缴纳社保，罚款。

 

没有及时签订劳动合同，被以一个月不签劳动合同，双倍工资赔钱。

 

制度没有给员工签字确认，按制度执行员工奖惩时，被投诉不合理奖惩员工，赔钱。

 

员工给公司造成损失，扣工资时一次性扣除超过月薪的20%，被员工投诉，返还扣款。

 

合法解除员工劳动合同，但因为程序不到位，反被员工投诉，要求双倍经济补偿金。

 

……

如果说这些都是HR自身的锅，那么这些，就是HR不得不承受的锅。

A部门说，某某员工我已经通知他，不用再来上班了，他3天没来了。

B部门说，这个月我安排了员工加班，有90个小时。

老板说，这个员工做事不行，对公司影响不好，你现在就给我开了。

……

真所谓：不怕神一般的对手，就怕猪一样的队友。HR的猪队友，显然比别的部门要多。

更可怕的是，现在的员工越来越有维权意识。

甚至，他们比你还要懂劳动合同法。

而劳动合同法，本就是倾向劳动者的，稍微懂一点的员工，就能为自己合理维权。

再加上自媒体的兴盛，员工很快就能为自己找到一个靠山，在背后充当军师，集体对抗公司HR。

更更更可怕的是，有些劳霸，他们来公司的意义，就是专门找HR的纰漏，谋求补偿。

见过入职第一天，就为自己收集加班记录的人吗？

见过每月都把公司的刷卡记录，都完整保存的人吗？

见过与HR的聊天记录，都一一导出打印留底的吗？

这些，我反正都见过。

面对这些种种，HR们，只好抓着脑壳，生无可恋的大喊：防不胜防。

然后互相安慰一句：

不少HR感叹，自己也是劳动者，可面对更多的劳动者，每天只能如履薄冰，谁又能保护一下我们呢？

与其指望别人，不如靠自己。真正能保护我们的，也只有自己。

唯有自己将走过的坑都填起来，唯有有经验的人将他们的坑分享出来，我们才能在注定坑坑洼洼的HR之路上，走得平稳、平顺。

这些烦恼，统统都可以交给这些“填坑”专家，他们总结了一套劳动用工方面的方法论，专填各种劳动风险的坑。

让你在HR的道路上没有过，助你成为老板重用的HR。