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热搜关键词:
  • 任职资格
  • 培训
  • 项目激励
  • css
  • 薪酬核算
  • 如何制定实习生培养方案

    【课程内容】

    1、培养的目的;

    2、培养的方向;

    3、培养的期限;

    4、如何对实习生进行绩效考核;

    5、培养的实施流程;

    6、培养的时间计划;

    7、如何进行转正定岗。

    【课程收获

    由浅入深的学习并了解实习生培养方案的设计方法;

    帮助企业制定合理有效的实习生培养计划;

    通过流程和细节把控实习生培养的各环节,帮助实习生快速融入企业,投入工作。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 16670人已学
  • 培训开发理论模型详解

    常见的培训理论模型;如何进行培训项目的设计;如何进行培训效果评估;课程开发模型设计
    讲师:崔晓光 3202人已学
  • 巧妙设计培训内容帮助学习者记忆

    【课程内容】

    1、如何紧扣培训需求巧妙设计培训内容?

    2、掌握四个常用记忆工具帮你有效提升培训效果。

    【课程收获】

    帮助企业巧妙设计培训内容,让员工更好的理解和记忆,使企业培训更加有效落地。

    【适宜人群】

    HR从业者;对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14030人已学
  • 怎样设计培训需求调查问卷

    【课程内容】

     1、设计培训调查问卷的步骤;

     2、培训调查问卷的类型。


    【课程收获

    学习并掌握培训需求调查问卷的设计,有助于企业针对不同的培训项目和培训人员设计有效的调查问卷。


    【适宜人群】

    HR从业者;对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14239人已学
  • 怎样有效提高培训效果——培训设计的六大黄金原则

    【课程内容】

    1、培训需求各异,企业如何明确培训主题?

    2、培训设计的六大黄金原则是什么?

    3、培训设计的注意事项有哪些?

     

    【课程收获

    帮助企业根据实际需求和情况设计培训方案,明确培训目标和主题,使员工可以理解并接受企业培训,真正发挥培训的作用。

     

    【适宜人群】

    HR从业者;对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14329人已学
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