【课程内容】

1、培训师的姿势；

2、手势的运用；

3、目光的运用。

【课程收获】

学习培训师在授课时的肢体语言；

掌握授课过程中的手势运用和目光运用方法；

让课堂气氛更加融洽，学员更好的与老师融合。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

【课程内容】

1、企业为什么应培养自己的内训师？

2、内训师选拔的流程有哪些？

3、如何做好内训师选拔的宣传工作？

【课程收获】

了解选拔企业内训师的重要性，有效制定内训师选拔流程。

【适宜人群】

HR从业者；企业中高管；对企业培训相关内容感兴趣的人。

【课程内容】

1、外部讲师的来源有哪些？

2、选择外部讲师的标准是什么？

3、甄选老师的注意事项有哪些？

【课程收获】

帮助企业根据培训需求甄选合适的讲师；熟悉甄选讲师的方法和流程。

【适宜人群】

HR从业者；企业中高管；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

北京康普律师事务所劳动人事部主任

知名劳动法讲师、企业用工管理专家

企业用工测评专家        

中国科学院应用心理学(人力资源管理)专业研究生

北京劳动保障职业学院劳动法教师

北京市劳动和社会保障法学会会员

劳动政策与社会保障法律援助团创始人

多家企业常年人力资源及劳动政策法律顾问

    从业近十年，每年处理五十起案件。培训风格以落地实操、案例为依托，分享代理过的典型案件，立足于诠释法律与HR之间的关联，提醒 HR劳动用工中存在的法律风险。

    国航、海航、加多宝、蓝色光标集团、中国国安、庞巴迪、顺金控股集团等多家五百强企业常年法律顾问及51社保、三人行HR公益服务联盟、律和同盟、 BOSS直聘、HRBAR、举贤网、犀牛法律等多家管理咨询机构/平台外聘高级讲师;

    专攻劳动政策（制度、流程等）与人力资源（绩效、薪酬等）整合管理近十年。在心理学方面有独到见解，深入研究员工心理模式，擅长与员工调解谈判；结合法律规定与实践中的法律认知，设计事件解决方案；擅长用工体系测评、劳动合同管理、制度运营、用工流程管理、工时管理、表单应用、工伤认定、退休核准、争议调处、裁员等诸多领域。熟知各地区劳动争议裁诉规则，具有丰富的劳动监察、社保稽核处置及裁员经验，妥善处置各类劳动争议案件数百件。

    新三板挂牌，经过我们团队辅导成功实现挂牌资本市场；

    股权激励，经过我们股权激励等众多的市值管理方法使得企业在资本市场的市值增长得到充分有效的科学管理。