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  • 基于公司战略的人才梯队建设
    可供储备的人在哪个岗位上？他的名字是什么？这些里面哪些是需要马上就能接替的？哪些是经过培养可以接替的？哪些要经过长期培养可以接替的？我们作为HR要了然于心。老板谈感觉谈定性，如果我们人力资源也谈感觉谈定性，老板要的时候拿不出实操的方案，拿不出看得见的东西，我们做人力资源的要有这样一个本事，你能把老板想的模糊的方向，把它具体的承接下来，让老板能够看得到。
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          东本财经大学MBA，11年人力资源工作经历，4年人力资源总监经验，3年招聘总监经验，具备先进的人力资源管理理念和理论基础及企业综合管理能力。

          曾先后任职于中国石油、东软集团，现任东软金融公司人力资源总监，负责全面统筹人力行政工作，搭建统一的人力资源体系，进行人力战略规划、制度流程建设和监督实施。

           擅长领域：招聘、企业文化建设、绩效和薪酬福利激励、领导力和培养管理

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