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首页 > 问答 > 薪酬管理

如何做绩效薪酬制度

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爱睡懒觉的喵 2019-02-15 01:40

注塑工厂老板让做一个薪酬制度，要不就能对员工有激励性，制约性。就是基本工资+浮动工资或是绩效工资，基本工资不能太高，把对员工工作涉汲的都要例入考核项，每项都对应着所得的工资，可以加，可以减。让员工能过更加努力能拿到比之前更多一点的工资。按老板的意思做了几次老板都不认同，如何做出一个这样的薪酬制度？用什么格式？

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回答（1）

儒思小秘

考核与薪酬挂钩的方式有几种，整体绩效挂钩、单指标绩效挂钩等，各自对应薪酬的浮动部分。挂钩的比例、各指标对应的权重、同时还需考虑整体薪酬结构的规范性等都很关键。

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2019-02-15 01:43

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