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首页 > 问答 > 员工关系管理

在员工已签收了解除劳动合同通知书后，公司在做其社保减员时是否还需邮寄社保减员通知书，注意事项有哪些

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楚乔28 2021-05-14 11:21

因公司组织架构调整，及疫情影响导致公司经营出现严重困难，公司已安排员工远程居家办公数月，且技术开发部某员工在此期间一直未安排开发项目，经公司决定对其进行人员优化，但双方协商不成，公司于上月底发出了解除劳动合同通知书，以邮政快递及邮件形式送达员工本人，快递本人已签收。次月，公司按规定应对其进行社保减员，从合规及未来的仲裁角度来说，公司是否应再次发送社保减员通知书，通知书的内容及格式需要有哪些需要注意？请专家指教，谢谢。

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回答（15）

夏天就是我

好东西

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2022-09-10 12:35

合家欢

通过合理合法的途径和流程完成减员手续，无需另行通知

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2022-09-07 13:28

Crisea

保证社保的增减员是按当地政策规定执行的即可，无需单独告知。

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2021-06-22 15:31

用户1623111517

社保的增减只要符合法律规定，无须单独进行事项告知。但可以将相关事项告知当事人，这样更好。

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2021-06-08 08:46

婆娑渡

在解除劳动通知书里面做相应的附件告知即可。

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2021-05-21 21:57

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