会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • 人效
  • 任职资格
  • 公司级试用期访谈报告及解决措施
  • 部门职责
  • 战略
  • 构建胜任特征模型N步走

    作为一名HR还不会构建胜任特征模型?太out了吧,来微学堂走几步,为公司岗位构建胜任特征模型,想不升职都不行!

    讲师:张顺菊 15513人已学
  • 社保断缴有哪些不利影响,如何补缴社保

    社保是没人必须面对的问题,因为种种原因断缴了社保怎么办?不要怕,儒思微学堂教你如何处理社保断缴问题!

    讲师:王老师 13797人已学
  • 用人力资源技术打造幸福人生

    生活就是“与人打交道”, 而这恰好是HR的本职工作。 HR在职场中的选、用、育、留策略,在生活中同样适用!

    讲师:崔红霞 1245人已学
  • 玩转“动态”定薪、调薪机制

    了解“动态薪酬”设计的底层逻辑;掌握动态定薪、调薪规则设计;学会“六步调薪法”;弄懂如何赢得赞同,促进制度落地

    讲师:崔晓光 2949人已学
  • 薪酬与战略薪酬的关系

    作为HR经常听到薪酬一词,但是什么是战略薪酬?战略对薪酬又有什么影响呢?我们一起来看看微学堂怎么说。

    讲师:杨成福 14247人已学
  • 360度考评信息的来源

    讲师:张顺菊 17174人已学
  • “动态”薪酬设计实战分享

    ①环境呼唤“动态”薪酬薪酬机制; ②动态薪酬模型:制度围绕什么动? ③三种有效的动态薪酬组合 ④基于“津贴与特补”动态机制    案例:某IT公司津贴与特补运营机制 ⑤基于“奖金与绩效奖金”动态机制    案例:某软件公司绩效奖金制度剖析 ⑥基于“能力与业绩”的动态调薪机制    案例:六步调薪发分步解读; ⑦基于人才盘点的双维度调薪矩阵设计

    讲师:崔晓光 1733人已学
  • 用人单位如何防范试用期内医疗期带来的风险

    当试用期撞上医疗期,不要说你一定遇不到。看看儒思微学堂怎么应对这种罕见情况,让你化被动为主动。

    讲师:张顺菊 13852人已学
  • 参保人员享受工伤保险待遇的同时可否享受医疗保险待遇

    工伤后在医院就诊,那医疗保险可不可以用呢?双重保险的设立初衷是什么?请听儒思微课为你细细道来

    讲师:张顺菊 13678人已学
  • 提升个体与组织绩效的秘籍

    课程介绍 1、哪些表现预示着员工离职与绩效不佳? 2、哪六大因素 影响了员工的绩效? 1、激活个体需要具备的5种能力。 2、激活组织需要的不同绩效提升方法。 课程收获 1、掌握了减少和避免员工低绩效和员工离职的因素 2、掌握了保留住员工,提高员工绩效的方法措施 3、促进工作中反思并提高激励个体所需的能力 4、在不同组织中,灵活运用绩效提升的方法 适宜人群 人力资源从业者;部门领导与高管;其他对绩效考核感兴趣者

    讲师:李茜 15464人已学

最新推荐