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  • 影响企业福利效力的因素

    【课程内容】 1、如何打破“平局主义”？ 2、福利发放可以做到“众口可调”么？ 3、员工有权选择福利发放形式么？ 【课程收获】 深入剖析福利效力的影响因素，有助于企业制定灵活的、有激励性的福利方案和发放制度，增强员工的认同感和参与感。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高层；对企业福利相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14418人已学

  • 利用平衡计分卡进行战略解码

    一、战略解码的基本问题 1、战略解码的原则 2、利用战略地图解码的基本流程 3、战略解码的输出 二、利用战略地图进行战略解码 1、战略地图绘制输入准备工作 2、战略地图绘制基本思路 3、战略主题分解 三、由战略到行动计划

    讲师:崔晓光 3403人已学

  • 组织文化的本质

    【课程内容】 1、什么是组织文化？ 2、组织文化的特质有哪些？ 3、组织文化是一成不变的么？ 【课程收获】 学习并了解组织文化的七种特质；组织文化体现的是企业的价值观，有助于企业更好的得到自我展示，吸引志同道合的优秀人才。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对组织文化相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14486人已学

  • 企业福利项目设置

    【课程内容】 1、福利包括哪些项目？ 2、如何避免高福利低激励？ 【课程收获】 福利不仅有显性的现金，还有精神层面的奖励，灵活设计多种企业福利项目，让激励落到实处。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高层；对企业福利相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14060人已学

  • 由目标到行动落地实战分享

    一、战略解码 二、利用OGSM矩阵进行还原并形成组织层面的指标 三、由指标转化成行动

    讲师:崔晓光 1782人已学

  • 是什么在决定组织结构设计-信息沟通

    【课程内容】 1、组织结构的中枢神经是什么； 2、信息沟通系统的特点； 3、设计组织结构的要求。 【课程收获】 明确信息沟通在组织设计中的意义； 有助于企业创造高效、完整、清晰的沟通平台； 帮助企业通过信息沟通，设计、优化组织结构。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对组织结构设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14360人已学

  • 利用六个盒子进行组织诊断

    什么是六盒子及应用场景；如何运用《六盒模型》诊断组织现状；六个盒子的优缺点等

    讲师:崔晓光 3391人已学

  • HR如何利用六个盒子进行组织诊断

    六个盒子及其应用价值；如何利用六个盒子进行组织诊断；六个盒子的应用场景

    讲师:崔晓光 1208人已学

  • 公积金的七大用途

    每个人都在想办法提高自己公积金，那么公积金的用处是什么呢？公积金又在什么时候可以用呢？带着种种问题来到儒思微学堂，看一看公积金的那七大用途

    讲师:贺蕊 15201人已学

  • 警惕猎头来电，防范微信招聘

    讲师:王律师 13815人已学
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