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    讲师:王律师 13802人已学
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    【课程内容】 招聘是每个HR都不得不迈的一道坎,如何在一个月时间内招到400人?答案就在这里。 课程包括: 1、互联网时代与传统时代的招聘差异 2、根据互联网时代流动快、需求多、精英化、多能化的人才特点,制定招聘策略 3、互联网思维下有哪些新的招聘方法和渠道? 4、对于互联网人才我们运用什么样的测试工具,测试重点是什么? 5、怎样的招聘流程能吸引和留住与我们同样“味道”的人才? 【课程亮点】 1、赋能招聘稳、准、狠 2、深度结合实操,学了就能用 3、视频永久回看,随时随地学习

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    二、有效薪酬激励是互联网公司留人的核心

    1、好的薪酬体系建立在有牵引力的职级体系上;

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    ①BAT的职级体系是怎样的?

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    三、互联网公司如何设计有效的激励体系

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    讲师:崔晓光 16588人已学
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    【课程内容】 1、什么是在线学习管理系统; 2、学习管理系统的定位; 3、学习管理系统的主要功能; 4、学习管理系统的使用者。 【课程收获 学习E-learning平台的学习管理系统; 掌握在线学习资源的统筹和规划; 了解学习管理系统的发展趋势; 帮助企业梳理内部培训资源,让在线学习更加高效。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13518人已学
  • 支招HR职业发展

    本期概要 一、什么样的人适合做人力资源? 为什么说人力资源行业起点低,晋升通道窄? 二、如何转型做人资? 1、怎么让HR认可你有做人资的潜质?(简历及面试中该如何突出?) 2、成功转型后,如何快速融入HR工作? 三、HR的职业发展通道是怎样的? 1、选大平台做螺丝钉?还是到小企业做综合管理? 2、HR相关的职业道路有哪些?

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    讲师:张顺菊 14080人已学
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  • 协商一致解除劳动合同,经济补偿金能否低于法定标准

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