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  • 波特五力模型分析

    【课程内容】 1、企业竞争力的因素？ 2、波特五力分析的特点； 3、波特五力分析的影响要素？。 【课程收获】 学习波特五力模型分析的要点和模式； 帮助企业全从微观角度，深入剖析企业所处的环境和利弊； 有助于企业规避风险，因势利导的制定应对措施。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

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  • 透过工作行为掌握人格特征

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  • 绩效面谈与沟通——典型情况巧应对

    绩效面谈是做HR必上的一课，但在绩效面谈中总会出现这样那样的问题，你遇到的情况能解决吗？来儒思微学堂学一学怎样应对这些典型情况吧。

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  • 做六休一制度的工资结构设计

    【课程内容】 1、做六休一制度存在的问题； 2、做六休一的制度下，工资结构的设计特点； 3、出现请假或者特殊情况，该如何核算工资。 【课程收获】 帮助企业根据特殊制度，合理设计工资结构； 有助于企业制定规范的薪酬设计制度和标准； 有效解决特殊情况下的薪酬核算问题。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

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  • 360度考评技术的理论基础

    【课程内容】 1、360度考评的核心理念； 2、什么是真分数理论； 3、360度考评追寻的目标。 【课程收获】 学习360考评技术的核心理念和基础； 初步了解360度考评的关键点。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

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  • 招聘面试技巧

    1、深度理解招聘及合格人才的内涵； 2、掌握招聘流程，学会制定招聘计划与甄选技能； 3、掌握面试（行为面试）及录用技巧 4、掌握招聘过程中的通用技巧 5、掌握招聘在HR核心技能中的定位

    讲师:崔晓光 5005人已学

  • 劳动者提供虚假信息订立劳动合同的效力

    面对提供虚假信息的员工你该怎么办？作为人力资源管理者，你应如何为企业把关，保护企业不受伤害？在做中学，在学中做，视频教你新思路。

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  • 人才测评师

    HR的工作以组织能力为导向、以人为核心，“人才评鉴”——HR最难掌握的一门技术——困扰着上到HRVP下到专员小白！

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  • 互联网招聘也有亮点——个人微博

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  • 入职提交虚假材料的法律后果

    试中总是有面试者为了包装自己，提供虚假材料。来儒思微学堂，以后再也不怕虚假材料了，公司也要拿起法律的武器。

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