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  • 如何有效对接业务让HR价值暴涨

    1、HR的地位 2、HR的工作内容 3、HR的视角 4、HR如何通过组织视角和业务对接 5、HR对接业务的三个层次 6、HR如何采取坚决的行动并产出公认有效的结果

    讲师:夏楠 17683人已学
  • 员工关系管理中如何做到规避纠纷

    一、仲裁具有时效性 二、HR工作中应保留的证据类型 三、招聘工作中隐含的风险 四、劳动纠纷时司法对证据的审查标准 五、如何固定和运用这些证据? ♢案例1:解除违纪三期女职工 ♢案例2:任你跑到天涯海角,也找到违反竞业限制的蛛丝马迹 ♢案例3:休想要到恢复劳动关系期间的工资损失 ♢案例4:解除病假中的老员工,企业能否依据单方变更考勤制度解除旷工员工?

    讲师:讲师杨杨 13762人已学
  • 入职背调和劳动合同签订中的法律细节

    一、招聘中应该注意哪些法律细节? a、候选人接了offer答应入职但又反悔,企业可以向其追究法律责任吗?

    b、公司给了候选人offer,企业反悔了,企业需要承担法律责任吗? 如需赔偿,赔偿的形式是什么?赔偿金额如何确定?

    c、如不发offer,劳动者和应聘者该如何确定劳动关系的意向?二、背景调查的重要性,以及如何做? a、如何借助网络及社交媒体的检索求职者的学历、及工作经历

    b、请求职者提供过去的工资证明和银行流水是否合法?

    c、被老板抱怨没有把关好对入职不久即怀孕的女员工的体检关,怎么办?三、劳动合同的签署? a、劳动合同到底要签多长时间?13个月?15个月? 这里有小技巧分享给你哦 b、如何避免试用期可能会出现的纠纷合同的签订、录用标准岗位职责的确定 c、如何做一个为企业节省成本的小能手。 

    讲师:李标田 15001人已学
  • 女职工未婚生育可以休带薪产假吗

    未婚生育是否可以休带薪产假?公司的HR应该如何避免这种情况的发生?国家法律条文里又是如何规定的?看了张老师的视频就全清楚啦!

    讲师:张顺菊 13878人已学
  • 用人单位的男职工可以休产假吗

    讲师:张顺菊 13742人已学

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