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  • 新员工入职无离职证明怎么办?

    【课程内容】 1、无离职证明的隐患和风险有哪些 2、员工不提供离职证明的原因有哪些,该如何应对 3、离职证明的重要性是什么 【课程收获】 确保入职流程的规范性、合理性,以降低企业潜在用工风险。 【适宜人群】 负责新员工入职相关事宜的人事工作者;想了解员工入职流程的人。

    讲师:张顺菊 14211人已学
  • 不落俗套的创意招聘广告文案,你值得借鉴!

    想要找到合适的人才,不吸引眼球怎么行?怎样才能做到创意,如何才能写出专属企业的广告文案,一起来听听微课怎么说。

    讲师:王老师 14447人已学
  • 基于公司战略的人才梯队建设

    可供储备的人在哪个岗位上?他的名字是什么?这些里面哪些是需要马上就能接替的?哪些是经过培养可以接替的?哪些要经过长期培养可以接替的?我们作为HR要了然于心。老板谈感觉谈定性,如果我们人力资源也谈感觉谈定性,老板要的时候拿不出实操的方案,拿不出看得见的东西,我们做人力资源的要有这样一个本事,你能把老板想的模糊的方向,把它具体的承接下来,让老板能够看得到。

    讲师:李连魁 16556人已学
  • 用人单位的HR如何做好背景调查

    【课程内容】 1、为什么要做背景调查? 2、背景调查的意义和原则; 3、如何实施背景调查? 【课程收获 了解背景调查的作用和原则; 学习背景调查实施的方法和技巧; 有助于企业全面掌握候选人的信息,让工作更加高效。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14118人已学
  • 说好了离职又反悔怎么处理

    员工口头承诺主动申请离职,可迟迟不办理离职手续,用人单位该怎么做?在继续留用与协商解除劳动关系之间,人力资源管理者应如何权衡?请参考视频中给您的建议。

    讲师:贺蕊 14050人已学
  • 新员工拒签劳动合同怎么办?

            【课程内容】 1、新员工为什么拒签《劳动合同》 2、拒签劳动合同有法律依据么 3、拒签难题如何破解 4、遇到奇葩员工,该如何应对无理要求 【课程收获】 降低用工风险,让入职管理更加严谨、有效! 【适宜人群】 负责新员工入职相关事宜的人事工作者;对劳动关系和劳动合同相关知识感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13911人已学
  • 中小企业的培训需求分析该怎么开展?

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  • 企业文化落地实操方法论

    课程概况 1、为什么企业要讲企业文化?到底什么是企业文化? 2、你家的企业文化动听?还是动人?高大上又空泛的企业文化如何落地? 3、企业文化落地后能为企业带来怎样的实际作用?如何推动企业战略的发展又如何成为制度的辅助? 4、想让企业文化逐渐成为企业的核心价值观,该怎么做? 5、如何让企业文化成为员工共同价值观和思维意识? 6、如何通过企业文化激发员工潜能? 7、如何通过企业文化打造员工激励?

    讲师:宋雨 30450人已学
  • 什么是E-Learning

    【课程内容】 1、狭义和广义上的E-learning; 2、E-learning在企业中的内涵; 3、信息技术发展对学习管理的改变。 【课程收获 初步了解E-learing的含义和定位; 在企业不同发展阶段,可以采用更信息化的学习方式; 让企业更有效的利用在线学习平台。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13552人已学
  • 主动辞职的员工,可以得到经济补偿金么

    【课程内容】 1、加班费的时效性有多久? 2、什么是被辞职? 3、劳动法关于经济补偿金的解读是什么? 【课程收获 明确主动辞职和被动辞职的区别; 慎重面对离职人员,帮助企业有效防范用工风险,降低劳动纠纷率。 【适宜人群】 HR从业者;企业中高管;对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 13975人已学

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