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  • 让数字点亮你的简历

    讲师:张顺菊 13921人已学

  • 面试通知可以这样做

    【课程内容】 1、面试沟通的细节； 2、面试通知中的关键要素； 3、通知后思考问题的要素； 4、电话通知的四个环节； 5、发送信函的前提条件； 6、邮件信函的关键内容； 7、面试通知函的样例。 【课程收获】 全面学习面试通知的沟通技巧和应对方法； 帮助企业深入剖析面试沟通后的相关问题并做有效反馈； 有助于企业针对不同的岗位，设计面试通知函； 让招聘起步工作更加有效落地。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 15385人已学

  • 阿米巴思维在华为运营中的体现

    在华为一个最深刻的感觉是什么？华为的拉帮结派很少，你知道为什么吗？因为华为看重的是个人的绩效输出。你的人事关系搞得再好没有用，绩效输出不好有什么用？让一种负能量没有市场，这才是最卓越的管理。

    讲师:邢美荣 18364人已学

  • 按时到岗，用人单位却出尔反尔

    讲师:王律师 13689人已学

  • 为你的面试题目出招

    【课程内容】 1、出题的思路有哪些？ 2、面试题目的具体要求有哪些？ 3、面试题如何与岗位能力相连接？ 【课程收获】 科学、合理的设计面试题目； 将面试题目与招聘岗位的能力需求有效结合。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14865人已学

  • 如何在绩效考核中选择应用三大财务指标

    【课程内容】 1、三大财务指标指的什么？ 2、三大财务指标如何应用？ 3、收入和费用哪个是考核重点？ 【课程收获】 帮助企业走出对财务指标理解的误区； 灵活运用财务指标，在不同发展时期进行有效的考核； 有助于企业制定精准的销售目标，并提取考核指标。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对绩效考核方法相关内容感兴趣的人。

    讲师:崔晓光 14031人已学

  • 重塑培训管理：培训精英实战10讲

    原万达集团、华润零售集团培训管理专家

    讲师:凌宇航 0人已学

  • 招聘信息在哪里？——讲给有“圈子”的人

    讲师:张顺菊 13805人已学

  • 用人单位是否正确支付了竞业限制补偿金

    什么是竞业限制补偿金？企业在支付中是否曾让自己得不偿失？该视频会告诉更多HR，该笔费用如何支付才能合法合理同时可以更好地保护自己……

    讲师:张顺菊 13753人已学

  • 领取了失业金，还需支付经济补偿金么

    【课程内容】 1、失业保险与经济补偿的区别； 2、失业金的的领取条件。 【课程收获】 明确失业保险条例的法律解读； 帮助企业认清失业金与经济补偿金的区别； 有助于企业在合规合法的情况下办理离职手续，有效降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 14037人已学
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